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我國為了充分保障勞動者的合法權益，出臺了相關的勞動合同法，因為在勞動關系中勞動者一般處于弱勢地位，所以國家會有法律上的平衡。同時我國發布了勞動合同法實施條例司法解釋的規定，是對勞動合同法的補充。 一、勞動合同法實施條例 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條...

勞動合同是求職者被公司錄用后都會簽署的勞動協議，規定了試用期，也明確了彼此勞務關系的有效期限。或許大部分求職者都會認為試用期一般為三個月，只有經驗豐富才可能縮短，但是，法律規定并非如此，下面我們就合同不滿一年試用期三個月是否合法這個問題進行分析。根據2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規定，勞動合同...

一、就業協議書丟了怎么辦?畢業生如遺失《就業協議書》，請于就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在系負責大學生就業工作的老師簽署意見，至招生就業辦，招生就業辦審核同意后，予以補發。補發的《就業協議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。二、就業協議書的內容(一)基本內容包括...

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。很多第一次簽訂勞動合同的人不清楚勞動合同有哪些內容，本文就為大家整理帶來勞動合同范本，請閱讀下面的文章進行了解。 勞 動 合 同 甲方 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方用人單位名稱 ? ? ? ? ? ?姓 名_________...

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，由于各種原因可能存在需要補充說明的地方，因此需要簽訂勞動合同補充協議以進一步明確勞動雙方的權利義務。在這里小編提供一篇勞動合同補充協議范本供參考。 勞動合同補充協議范本 甲方： (簡稱甲方)乙方： 身份證號碼： (簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國...

你是否為解除或終止勞動合同的證明而感到煩惱呢?你是否對寫證明書之內的而感到無所適從呢?既想幫員工個忙給員工證明，但又怕出現什么紕漏。讀了這篇文章就可以胸有成竹，將一切了然于胸了。那么解除勞動合同證明書怎么寫呢?律霸在本文為你解答解除勞動合同證明書怎么寫這個問題。以下為4種解除勞動合同證明書范文： 解除勞動合...

本協議書由以下雙方于20xx年xx月xx日簽署并生效。1.蘇州中科集成電路設計中心(以下簡稱“甲方”)經營地址為：郵政編碼：2. (以下簡稱“乙方”)經營地址為：郵政編碼：鑒于：1.甲方與乙方進行技術及業務合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，并將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業的信息和數據...

進入公司，服務于某一些公司，我們都會涉及到了解公司的內部信息，都會涉及到了解公司的一些商業機密，而對于公司來講，這也是一種危險的存在，那么如何保障公司的利益呢?不少公司都會采取簽訂保密協議的方式來杜絕危險。那么保密協議書模板是什么?保密協議怎么簽?要保障公司的合法利益，首先，我們便必須要保證簽訂的保密協議是...

甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：1.保密范圍甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密;甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審...

勞動合同關系到勞動者的權利義務，是與用人單位之間的重要的憑證，所以在簽訂勞動合同的時候應該多加小心。接下來，律霸小編就為大家介紹簽訂勞動合同應注意哪些問題，希望能對您有所幫助。 一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但...

勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現時，用人單位依法與勞動者解除勞動關系的一種法律行為。一般在勞動合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動合同，解除與勞動者的勞動關系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動合同要滿足什么條件呢?請閱讀下文詳細了解。終止勞動合同的條件根據《中華人民共和國勞動...

一、簽訂無固定期限勞動合同有什么利弊（一）對企業而言：利：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來...

管理界有句名言：細節決定成敗。程序就是整治細節最好的工具。在勞動合同變更中同樣強調程序的重要性。今天，律霸小編就帶大家一起來看看勞動合同變更有哪些程序。 勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充...

競業限制的定義競 業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞 動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限 制...

當代社會，在我們的現實生活中可能會有一些人在簽訂勞動合同之后想要解除勞動合同，當然也有一種情況是用人單位解除勞動合同的，所以大家都想知道解除勞動合同之后的后果是什么，比如說根據法律規定解除勞動合同補償金如何計算?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。 一、根據法律規定解除勞動合同補償金如何計算? ...

新入職的員工除了要簽訂勞動合同外還應簽訂保密合同，承諾其在職期間、離職之后不會泄露公司的保密事項;不會利用職務便利竊取、出賣公司資料。保密合同和勞動合同一樣需要雙方簽字外加公司蓋章。合同一般由公司人事部門提供。員工入職保密合同簽訂流程是什么?以下是簽訂合同的相關資料： 一、員工入職保密合同簽訂流程 （一）勞動...

勞動合同是我們取得自己利益最重要的憑證和保障，大多數都簽有勞動合同，勞動合同的簽署是分周期的，在這個周期結束以后需要續簽才會起到一定的法律效力，所以小編今天為大家帶來的就是怎樣續簽勞動合同。怎樣續簽勞動合同：1.用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用...

實踐中許多企業總是打著各種各樣的旗號壓榨員工的工資或者要求其進行超體力的勞動。這時勞動合同就成為捍衛勞動者勞動成果的重要武器。可是，大部分人在簽訂勞動合同時往往潦草行事，這就很容易給企業以可乘之機。因此對勞動者來說了解勞動合同程序，識別勞動合同陷阱已成為勞動者簽訂勞動合同的必備技能。下面就是對勞動合同程序的詳細...

勞動者在找到工作之后，單位必須要在一定的時間內，與其簽訂一份書面的勞動合同。但是對于這個勞動合同的內容，大部分的勞動者都不太了解，下面律霸小編整理一份簡易勞動合同書范本，幫助你進行具體了解。 2017年簡易勞動合同范本 甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等...

隨著網絡的不斷發展，人們學習和溝通都更加方便。人們可以隨時隨地地在網上學習到各種各樣的新知識，大家的法律知識也不斷增強。各種合同、協議也如雨后春筍般浮現出來。為了防止離職的員工損害公司的利益，各國公司法也都規定了董事經理的競業限制禁止義務。那么違反競業限制是什么呢，又會受到怎樣的處罰呢？讓我們一起來了解一下吧...

在我國，不光機關事業單位，可以辦理停薪留職，企業也可以進行停薪留職的辦理。但通常情況下，企業職工停薪留職的原因一般是由于員工自身方面的原因，當然如果公司經營當然存在問題，也可能會存在這種情況，因為公司的原因停薪留職的辦理需要我們慎重考慮。在下文中，小編為大家介紹企業停薪留職協議內容有哪些。 一、企業停薪留...

當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。勞動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年，自知道或應知道權...

大學生就業協議書有什么用?畢業生持就業協議和報到證到工作單位報到，然后再憑《戶口遷移證》辦理人事檔案和戶口的遷移，最后就業協議和報到證等相關證明文件都將存入你的人事檔案，這些都將成為你就業開始的證明。 就業協議是為了教育部門和各高校作為就業率統計的部分工作內容，和畢業證的發放沒有關系，但有個別學校為了提高本校就...

現在各企業之間互相借調員工的這樣一種現象也是比較普遍的。這既有利于公司之間的互相合作，也有利于員工個人的發展。一般情況下，在員工進行借調的時候，由于涉及到三方的利益，都會簽訂借調合同。下面小編要為大家介紹的是，借調合同糾紛解決的法律依據是什么? 一、借調合同糾紛解決的法律依據是什么? 主要還是涉及到《合同法》和...

按照勞動合同法的規定，職工到單位工作后，雙方得簽署一份勞動合同，如果后期職工離職，需要辦理一個離職手續。并且，單位要出具解除勞動合同證明。對于職工來說，這個證明是比較重要的。那么，解除勞動合同證明書范本是怎樣的?下面我們通過一篇范文做個了解。 一、解除勞動合同證明書范本是怎樣的? 解除勞動合同證明書 茲有本...

我們經常在工作中會被自己的上司派遣去處理一些公事。那么當我們被派遣去處理公事的時候，不小心受傷了，我們應該怎么處理。下面律霸小編為大家分析關于勞務派遣人員工傷處理程序以及相關內容。 一、勞務派遣人員工傷事故處理程序如下： 1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣...

企業在經營中是可以通過勞務派遣的方式，來滿足公司發展的需要的勞務派遣對公司有很多好處，但是在勞務派遣暫行規定中限制了公司進行勞務派遣人員的比例，那么勞務派遣工比例是多少呢，法律是如何規定的，請閱讀下面的文章進行詳細了解。 一、 勞務派遣工比例是多少 人力資源和社會保障部26日發布消息稱，《勞務派遣暫行規定》...

任何公司在招聘職員時，都會對勞動者的資質進行考核，只有合格的人才有可能被錄用。不同的公司對職員資質的要求是不同的。今天律霸小編給大家帶來的是勞務外包公司資質的規定，在入職勞務外包公司之后，職員需要注意的事項有哪些呢? 一、勞務外包公司資質的規定是怎樣的? 根據建筑管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需...

一、公務員喪葬費撫恤金最新規定是怎樣的?1、喪葬補助費喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。2、一次性撫恤金一次性撫恤金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給;批準為革命烈士的，按犧...

勞動糾紛仲裁時效與勞動糾紛訴訟時效是不同的，雖然大家都是關于時效方面的內容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動糾紛仲裁時效是多久？請大家閱讀下文了解。2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁...