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我們知道在公司上班的時候遇到一些其他的情況需要轉移勞動關系時候，應該要準備一定的手續，無論在什么企業單位做什么工作都需要與用人單位簽訂勞動合同確立勞動關系，如此能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，確保勞動者的合法權益，那勞動關系轉移的概念是什么？下面就詳細介紹。 一、勞動關系轉移需要什么手續 用人單位已參...

一年很快過去了，在這過去的一年里，我有過歡樂，也有過心酸，那么這一年一度的工作年終總結怎么寫?首先自己梳理一遍，看看自己都有哪些收獲，還有哪些不足，然后把收獲和不足一一列出來，對照比較，然后把不足重點畫出來，還有很重要的一點就是要對自己已經掌握的要多加運用，熟練于心。 工作年終總范本 非常感謝公司給我這個成長的...

離職，在當今的職場當中極其常見的一種現象。轉行、跳槽、移居外地、與上司不睦等等情況下人們都會考慮離職，夸張一點來說稍微大型一點的公司每天都上演著“離職風云”。雖是正常之事，但如果離職處理不當，后續難免多有麻煩且可能會對今后的職業生涯造成一些負面的影響。小小一紙離職申請書，卻能夠發揮不小的作用，“好聚好散、留個好...

很多在職職工對于自己的退休年限都有較大疑惑，因為男性職工和女性職工的法定退休年齡具有差異化，因此律霸小編在本文針對女職工法定退休年齡的問題進行了詳細解釋，其中包含了退休的法定年齡以及一些必要的條件。 一、干部 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿...

一、公務員退休申請書應該怎么寫公務員提前退休申請報告尊敬的xxx領導：本人xxx因健康問題，現申請提前退休。本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年。現為xx正縣級調研員。近三、四年來，我的身體狀況陸續出現問題，自己深感已無能力承擔一個公務員的職責。根據《干部職工退休退...

單位職工在申請相關的住房貸款時，銀行一般需要職工單位出具相關的的證明。其實，開具的證明內容比較簡單，格式要求也是明確的。下面，律霸小編為您提供了一份標準的住房抵押貸款的單位證明供您參考。 申請住房抵押貸款的單位證明 ****市住房資金管理中心：我單位截止***年***月住房公積金余額***元，已有***名職工支...

退休是每個職工必須要面臨的問題，也是一個單位也好職工也好無法避免的情況因為人最終會老去，勞動能力自然也會大大的降低，我國不得不規定退休制度，這是國家的需要也是人們都無法抗拒的，那么企業退休人員年金的計算方式是怎樣的呢，下面就跟小編一起來看看吧。摘要：2004年施行的《企業年金試行辦法》對企業年金的支付條件進行了...

在現實生活中，當員工入職之后，其從事勞動應當獲取合法的報酬，如果沒發生其他事項，他們之間的勞動關系始終存在。這也是是受我國勞動法所保護的。但是，由于公司的經營發展問題，或者員工自身原因，可能需要員工停薪留職。那么，員工停薪留職申請書怎么寫呢?小編在下文中，為您答疑解惑。一、應該如何辦理停薪留職(一)停薪留職的對...

可以提前退休嗎?什么情形下可以辦理提前退休?很多勞動者在勞動崗位上工作多年，會有提前退休的想法。用人單位的職工根據現行有關法律的規定，是可以辦理提前退休的，但是，提前退休也是需要法定情形出現的。所以提前退休必須符合法律法規的有關規定。有關提前退休的問題，律霸網站為您提供詳細的解答。 一、什么是提前退休? ...

很多在職職工對于自己的退休年齡都有很多疑惑，雖然國家對于退休年齡都有相關法規約束，但是各個地方的事業單位又有著細微差異的政策條件，在此律霸小編針對河南省事業單位退休年齡為您進行了詳細的解釋。 一、現行的法定退休年齡： 1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;2、特殊工種：從事高空和特別繁...

機關、事業單位工作人員到了法律規定的年齡就會辦理退休。近年來隨著社會的不斷發展，人口老齡化趨勢越來越明顯，國家出臺了新的退休政策，對退休年齡做了調整。那么機關事業單位退休年齡是如何規定的呢?下面小編將為您詳細解答這個問題，請您往下閱讀。事業單位工作人員退休的條件是什么?1、國家公務員退休的條件《國家公務員法》規...

自動離職的怎么認定和處理用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據《勞動合同法》第三十八條第二款的規定解除勞動關系，可以依照《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經濟補償。勞動者在自動離職時，未提出解除...

怎么才算是基層工作，以及基層工作年限怎么算等問題是當今社會許多人都不太清楚感到迷茫的問題，工作年限關乎著我們個人的利益，我們有必要了解一些相關知識，在某些情況下還是很有用處的。以下是關于基層工作年限怎么算的相關法律知識。 一、基層工作經歷 基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)...

很多人去公司上班的時候老板會拿出一份合同讓我們簽下字，當然過一大段時間后就會有一些老板不與合同續簽合同，那么合同到期不續簽合法的嗎?會有哪些相關的規定呢？下面小編將帶來相關的內容，希望可以幫助到大家。 一、合同到期本人不續簽是不合法的 我國法律并沒有規定合同到期后，勞動者必須續簽勞動合同，因此合同到期本人不續簽...

勞動仲裁是解決勞動真意糾紛的一種方式，當勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。大家都會知道起訴是要交訴訟費用的，那么勞動仲裁要錢嗎？有哪些費用呢？律霸為你解答。一、仲裁費。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”...

公務員是在政府機構上班的工作人員，如今考公務員是很多年輕人的職業追求。公務員并不是好當的，要在相關法律法規的規定下從事活動，這方面，我國有具體的公務員法，其立法目的是規范公務員活動，保障其合法權益。那么，公務員法全文解讀是怎樣的?下面我們跟隨小編了解下相關知識。 中華人民共和國公務員法 第一章 總 則 ...

勞動者在勞動過程中可能會與用人單位出現勞動爭議，面對用人單位的不當處理，勞動者應該學會用法律的武器維護自己的合法權益。如果勞動者不維權，會給自己造成不小的損失;如果勞動者的維權方式不合法，甚至會走上違法犯罪的道路。下面小編就為大家總結了勞動者維權方式。 一、協商 勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協...

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。相信大家都清楚勞動爭議可以提起訴訟，那么勞動訴訟程序是怎樣的呢？律霸小編整理了相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。 勞動訴訟程序 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟，是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案...

管轄權異議是指當事人認為受訴法院對案件無管轄權時，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。本文整理了勞動爭議管轄權異議的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規定“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出...

我國法律規定，一般情況下男職工要是年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲的。就可以申請退休，此時會根據之前繳納養老保險的情況，每個月支付其退休工資。那么這個退休工資如何計算恩?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。一、退休工資如何計算達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金...

一、公司不服勞動仲裁起訴狀怎么寫公司不服勞動仲裁的，可以在法定時限內向法院提起訴訟，其寫法就是起訴書的正常寫法，只需要把訴訟請求與事實理由寫清楚即可。下面是一起訴書范本，相關內容僅供參考。起訴書原告:xxxx有限公司住所: xxxxx寫字樓法定代表人：xx被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：...

我國法律規定，單位拖欠職工工資是要給予職工經濟補償，但很少有人知道拖欠工資經濟補償是多少。關于這一點，律霸小編特為大家整理收集了相關內容，希望能為大家提供一些幫助。一、拖欠工資經濟補償是多少1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償...

發生了勞動爭議怎么辦？申請勞動仲裁該怎么申請呢？需要當事人提交哪些材料呢？勞動仲裁收費嗎？這些問題您是不是都知道呢？接下來小編將為您詳細介紹勞動仲裁的程序問題。一、勞動仲裁程序是怎樣的（一）審理前1、登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的...

一、辭退員工補償標準是怎樣的有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償...

在我們的生活中，難免會遇到一些矛盾和爭議，對于爭議以法律的角度來說有很多種，人事爭議大家并不陌生，關于人事爭議處理啊的基本原則法律也有了明確的規定，今天就由老師律霸小編為大家簡單說明一下。 一、人事爭議處理基本原則 1、合法原則 2、公正原則 3、及時原則 二、人事爭議處理基本規...

為保證及時、公平、合理地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，規范辦案工作程序，人事部印發了《人事爭議處理辦案規則》，律霸小編整理了有關內容，請閱讀下面的文章進行詳細了解。 人事爭議處理辦案規則 第一章　總規則 第一條　為保證及時、公平、合理地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，規范人事爭議處理工作，根...

人事爭議是指用人單位與雇傭人員在人事變動上存在的爭議。人事爭議的存在嚴重影響了我們的工作效率和秩序，需要妥善處理解決。我國對人事爭議處理有著明確的管理條例，今天，律霸就給您帶來了我國人事爭議處理條例。 人事爭議處理暫行規定 1997年8月8日，人事部 第一 章 總 則 第一條 為公正及時地處理人事爭議，保護單...

勞動爭議發生在勞動者與用人單位之間，不管是用勞動仲裁還是勞動訴訟來解決勞動爭議都需要當事人提供充分的證據來支持自己的請求。那么勞動爭議的舉證責任是如何分配的呢？是不是哪方啟動程序就該哪方舉證呢？以下是具體介紹。 (一)存在勞動關系的舉證責任。勞動者與用人單位存在勞動關系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎。在實踐...

實踐中，無論是女職工退休還是男職工退休都必須滿足法定的退休條件才行，而女職工的退休條件其實與男職工的退休條件是差不多的。那究竟女職工退休條件是怎樣的呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、女職工退休條件是怎樣的 退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(...

由于未成年工在年齡方面的特殊性，我國法律規定，用人單位需要對未成年工定期進行健康檢查。這樣有利于未成年工身心健康的發展。下面，小編為帶來一篇關于未成年工健康檢查的文章，希望能為大家提供幫助。 用人單位對未成年工進行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發育，使其免受職業侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位...