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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么申請勞動仲裁要準備哪些材料呢？勞動仲裁的費用是多少呢？律霸小編整理了勞動仲裁的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。 一、申請仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 二、申請...

發(fā)生勞動爭議的時候，通常是公說公有理，破說破有理，雙方誰都無法說服誰。為了更快更好的解決勞動爭議，人們通常會提請勞動仲裁。然而，勞動爭議仲裁機構(gòu)做出的仲裁決定有時候是不可能滿足雙方的要求的，那么，如果當事人不服勞動爭議仲裁管轄裁定的時候又該怎么辦呢？今天，律霸小編收集資料如下，為您解答。 一、不服勞動爭議仲...

一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章 總 則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退...

在日常生活與工作中，勞動爭議事件的發(fā)生屢見不鮮。那么大家有了解過嗎，勞動爭議仲裁委員會有誰組成呢?需要履行哪些職責。當事人可以委托代理人參加仲裁活動，在勞動爭議仲裁法是怎樣規(guī)定仲裁管理制度的呢?接下來律霸小編為大家整理了關(guān)于勞動爭議仲裁法細則的法律內(nèi)容。 一、勞動爭議仲裁法細 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁...

申訴人：(應(yīng)寫明姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話) 被訴人：(應(yīng)寫明單位全稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)) 請求事項：1;(請求事項要明確，具體) 2; 事實與理由： 此致 市區(qū)勞動仲裁委員會 申訴人： 年月日...

第一章?總則 第一條?為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)，制定本規(guī)則。 第二條?地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。 第三條?勞動爭議...

對勞動仲裁裁決不服的處理規(guī)定主要在《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，以下是具體法律條文。 《勞動法》第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲...

不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的; 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)...

一、申請 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，決定申請仲裁的，首先要向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。具體注意些什么，勞動仲裁申請書的格式是什么?可以參照 勞動仲裁申請書格式范本 二、案件受...

舉證期限在民事訴訟中是指負有舉證義務(wù)的當事人在法律規(guī)定、法院指定或當事人雙方商定的期間內(nèi)就其訴訟中所指出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明，逾期舉證則失去提供證據(jù)的權(quán)利或負擔某種不利法律后果的一種法律制度。最高院《關(guān)于民事訴...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。哪些事項可以申請勞動仲裁呢?以下是律霸網(wǎng)小編收集到的相關(guān)介紹，供大家參考。 勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭...

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 　　 勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。 勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受...

仲裁時效期間 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法...

勞動仲裁調(diào)解書法律依據(jù) 第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職...

勞動仲裁申請書定義 勞動仲裁申請書是當事人向勞動仲裁機構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。 勞動爭議仲裁申請書范本的書寫格式及寫法 勞動爭議仲裁申請書范本 申訴人： 姓 名 性 別 年 齡 被訴人： 法定代表...

《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由，或其他正當理由超過申請時效的勞動...

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作具有重要作用。 本文提供最新勞動爭議仲裁程序，它主要包括三個步驟：立案、仲裁、裁決。 一、案件受理 當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起6...

仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。 仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影；不得發(fā)言、提問；不得...

我公司明明剛開始的時候與我口頭約定試用期是一個月的，現(xiàn)在突然主管講是3個月，我很氣憤，咨詢律師：勞動爭議的處理程序是怎樣的? 勞動爭議的處理程序： 首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當首先協(xié)商，找出解決的方法。 第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是...

仲裁變稱公斷是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動糾紛當事人的請求，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對勞動爭議的事實與責任作出公正判斷和裁決，并對當事人均有約束力的一種勞動爭議處理方...

我公司明明剛開始的時候與我口頭約定試用期是一個月的，現(xiàn)在突然主管講是3個月，我很氣憤，咨詢律師：勞動爭議的處理程序是怎樣的? 勞動爭議的處理程序： 首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當首先協(xié)商，找出解決的方法。 第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是...

仲裁變稱“公斷”是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動糾紛當事人的請求，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對勞動爭議的事實與責任作出公正判斷和裁決，并對當事人均有約束力的一種勞動爭議處...

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 ...

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ...

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃...

1、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁...

籌備多年、彌補事業(yè)單位人事爭議仲裁法規(guī)空白的《北京市人事爭議仲裁辦法》已于2003年3月4日經(jīng)市人民政府第4次常務(wù)會討論通過，將于2003年5月 1日起正式開始實施。18個區(qū)縣今年也都將建立區(qū)縣仲裁委員會。從5月1日起，發(fā)生在人事單位的人事爭議仲裁案件中的當事人和單位，...

申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 第二被訴人：武漢×××有限責任公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街 法定代表...

勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。 　　 勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。 二、分類 　　 1、表格...

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　 [頒布機構(gòu)]：全國人民代表大會常務(wù)委員會 　　 [頒布時間]：2007年12月29日 　　 [實施時間]：2008年05月01日 　　 [效力屬性]：有效 　　 中華人民共和國主席令（...