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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳解

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 128人看過

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書定義

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議的書面憑證,是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本的書寫格式及寫法

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本

申訴人:

姓 名

性 別

年 齡

被訴人:

法定代表人:

地址:

請(qǐng)求事項(xiàng):

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書主要包括以下幾方面內(nèi)容:

(1)申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù),同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件,要寫明企業(yè)的性質(zhì),如是合資還是外商獨(dú)資。

(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對(duì)方承擔(dān)的法律責(zé)任,比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。其次要針對(duì)請(qǐng)求部分寫清事實(shí)和理由,主要寫明入職時(shí)間,工資支付情況,是否簽訂勞動(dòng)合同及爭議產(chǎn)生的過程,并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn),寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實(shí)寫清法律依據(jù),根據(jù)法律規(guī)定分清是非,明確責(zé)任,論證所提要求的正確性、合法性勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭議,但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

目前,北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的程序

1).仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本;

2).仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi) 作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴;

3).勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人;

4).仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;

5).當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論

6).仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書寫時(shí)的注意事項(xiàng)

1).申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理),而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍;

2).必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書,并按照被申訴人數(shù)提交副本;

3).如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書;

4).可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。

5).在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。

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