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當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入到訴訟程序的時(shí)候，就必須要知道勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。一般超過訴訟時(shí)效的案件，法院是不會(huì)受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)...

一、勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀怎么寫原告被告信息。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、責(zé)令被告支付原告自在職期間的工資3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.事實(shí)與理由。起 訴 狀原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx訴訟代理人xxx，xx律師事務(wù)所律師。被...

用人單位與勞動(dòng)者就彼此之間的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議被稱為勞動(dòng)糾紛，當(dāng)勞動(dòng)糾紛通過訴訟方式解決時(shí)，大家需要注意一個(gè)時(shí)效問題。到底勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是多久？以下是具體介紹。 (1)具體時(shí)效的規(guī)定情況 勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情...

每到年底，一些企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商仲裁都無效的話，員工可以拿起法律武器維權(quán)。準(zhǔn)備打官司之前，當(dāng)事人要撰寫一份起訴狀。這是闡述自己觀點(diǎn)的重要書面材料，那么，如何起草勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀?下面我們通過這篇文章了解下相關(guān)知識(shí)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀 原告：張三，男，1974年11月27...

畢業(yè)生到單位辦理入職手續(xù)的時(shí)候，應(yīng)該要求其提供一份內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同，如果簽訂合同條款不清，容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人通過訴訟手段維權(quán)的話，被駁回起訴后，還可以繼續(xù)向上級(jí)法院上訴，這時(shí)要準(zhǔn)備一份上訴狀。那么，如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀?下面我們通過一篇范文做個(gè)了解。 勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀 上訴人(原審原告)：張某某，男， 1...

如今勞動(dòng)者在找工作時(shí)，關(guān)心的首要問題不是工作前景就是工資。我國法律不僅規(guī)定了工資的標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了單位應(yīng)如何支付工資，勞動(dòng)者一定要事先了解一下。職場(chǎng)上，用人單位拖欠工資的情形很多，如果要起訴的話，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟時(shí)效是多久呢?以下是具體介紹。 一、單位應(yīng)如何支付工資 工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與...

當(dāng)您對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意時(shí)，您可以提供勞動(dòng)訴訟的方式再爭(zhēng)取一下。那么，究竟應(yīng)該怎樣確定勞動(dòng)訴訟的管轄呢?確定管轄通俗的講，就是要找對(duì)法院。而找對(duì)法院只是訴訟的前提，要想勝訴，還要做好舉證工作，那就勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)該如何舉證呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。一、怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或...

對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果，用人單位可以不服而提起勞動(dòng)訴訟，員工同樣也可以因?yàn)椴环崞饎趧?dòng)訴訟。在提起勞動(dòng)訴訟的時(shí)候需要同時(shí)交給法院一份起訴狀。接下來，小編為大家提供一份員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本，僅供參考。一、員工不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀怎么寫對(duì)于不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以申請(qǐng)?jiān)V訟，即準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料提交到法院，申請(qǐng)?jiān)V訟的...

勞動(dòng)爭(zhēng)議在經(jīng)過仲裁委處理后，要是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動(dòng)訴訟。但提起勞動(dòng)訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起，否則的話法院將不會(huì)受理。那么不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間是多久呢？以下是具體介紹。一、不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間是多久？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決...

一、公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫公司不服勞動(dòng)仲裁的，可以在法定時(shí)限內(nèi)向法院提起訴訟，其寫法就是起訴書的正常寫法，只需要把訴訟請(qǐng)求與事實(shí)理由寫清楚即可。下面是一起訴書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。起訴書原告:xxxx有限公司住所: xxxxx寫字樓法定代表人：xx被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：...

在我們的生活中，當(dāng)我們?cè)馐芰瞬还降膭趧?dòng)待遇，就會(huì)想到用法律武器來維護(hù)我們的合法權(quán)益。但是由于我們法律知識(shí)的缺乏，往往會(huì)束手無策，下面小編就帶領(lǐng)大家一起來學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定，希望能夠最大程度的幫助到大家。 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二...

人作為勞動(dòng)者在社會(huì)生活中必然會(huì)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，為了不讓大家的合法權(quán)益被侵犯，同時(shí)讓更多的人了解法律知識(shí)，律霸的小編在下文中為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書與勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書區(qū)別是什么。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書與勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書區(qū)別 一、含義不同 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議...

無論在何時(shí)都可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久？對(duì)于這方面，我國《中華人民共和國民法通則》對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的？律霸小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看吧！ (1)具體時(shí)效的規(guī)定情況 勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中...

?法律上規(guī)定勞務(wù)是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)。而由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見的，那么勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定？時(shí)效又是怎么計(jì)算的？(1)具體時(shí)效的規(guī)定情況勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)...

一、追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效為多久發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止后一年以內(nèi)。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。二、相關(guān)的法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和...

公司克扣勞動(dòng)者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發(fā)勞動(dòng)者工資。面對(duì)如此情形，作為拿不到工資的勞動(dòng)者來講，其應(yīng)該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:1、...

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁，其實(shí)就是勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁結(jié)果。此時(shí)，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，但同時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人提交起訴書給法院。下面是小編帶來的個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書范本，僅供參考。個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書范本下面是一民事起訴書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。民事起訴書（個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書）原告XXX...

勞動(dòng)爭(zhēng)議在經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理后，要是勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服的話，那么還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。想要啟動(dòng)訴訟程序，那么就需要提供一份書面的部分勞動(dòng)仲裁起訴狀。究竟勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫？以下是具體介紹。一、勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴...

勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效問題 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 20...

人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起...

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭(zhēng)議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí)，負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險(xiǎn)。 “法釋〔2001〕14號(hào)“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞...

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁、審理過程中。可以先進(jìn)行調(diào)解。也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴前調(diào)解。以下是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前調(diào)解的程序的一些介紹，希望對(duì)您有幫助。 訴前調(diào)解的啟動(dòng)。在調(diào)解程序中，應(yīng)強(qiáng)化當(dāng)事人對(duì)訴訟的支配權(quán)，弱化職權(quán)主義色彩。尊重當(dāng)事人是選擇法院調(diào)解還是...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下： 1、 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、 因工...

勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁...

2002年9月16日20時(shí)30分，原告陳*娣在被告鄭州豫欣紡*有限公司細(xì)紗車間工作時(shí)致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書2003-064號(hào)，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報(bào)銷了在本廠醫(yī)院的...

勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件? (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)...

勞動(dòng)糾紛的訴訟當(dāng)事人是因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。勞動(dòng)糾紛訴訟當(dāng)事人享有一定的訴訟權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行一定的訴訟義務(wù)。 一、訴訟權(quán)利 勞動(dòng)糾紛訴訟權(quán)利是勞動(dòng)法律、法規(guī)賦予當(dāng)事人用以維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的訴訟手段。它主...

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書； （2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明； （3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； （4）工作起止日期的證明； （5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定...

勞動(dòng)爭(zhēng)議即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟以仲裁為前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟制度自1996年恢復(fù)以來，先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)法》以及一系列法律、法規(guī)、部頒規(guī)章和司法解釋，已初步形成了我國...

原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時(shí)將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費(fèi)。6月30日，雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證，該鄉(xiāng)人民委員會(huì)主持調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，主要內(nèi)容為：一、...