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勞動爭議仲裁訴訟受理范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 158人看過

一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下

1、 因確認勞動關系發生的爭議;

2、 因訂立、履行、變更解除終止勞動合同發生的爭議;

3、 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、 因勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

7、 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

8、 因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。

二、以下爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍:

1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

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汪家道律師畢業于浙江大學法律專業,從事法律服務十五年,具有豐富的辦案經驗,擔任十一家企業法律顧問,曾被浙江省企業法律顧問協會授予“浙江省優秀法律顧問“榮譽稱號。

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