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職員在受傷之后，只有在經過了工傷鑒定，用人單位不支付經濟賠償金，職員才可以通過司法途徑得到救濟。做工傷鑒定的目的，是為了確定現存的勞動能力，也即工傷鑒定的申請書就是勞動能力鑒定申請書，根據相關信息的顯示，此種申請書怎么寫呢? 一、勞動能力鑒定申請書范本 申請人：王××，男，××年×月×日生，漢族，住××市××路...

工傷鑒定的前提是，先經過工傷認定，在確認為工傷之后，才能向鑒定機構提出鑒定請求。鑒定的目的，是為了確認勞動者的受傷等級，進而確定勞動者是否還具有勞動能力，由于鑒定的結果關系到勞動者的權益，故而鑒定員需要按照工傷勞動能力鑒定程序完成鑒定工作。 一、工傷勞動能力鑒定程序是怎樣的? (1)工傷職工到所在市區(qū)工傷保險...

????? 《勞動合同法》的普及型之廣，很大程度的保護了人民群眾利益的同時還完善了合同雙方需要履行的義務，但是大多數人是否是知道勞動合同法的立法宗旨呢?為此，律霸的小編為大家整理了勞動合同法的立法宗旨相關問題的介紹，供大家參考。一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 ? ?勞動合同是市場經濟體...

勞動合同法實施細則全文有哪些內容勞動合同法實施細則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會...

我國勞動法對于保護勞動者的權益方面起到了很大的作用，其中還明確規(guī)定了關于員工賠償方面的問題解決方法。本文將為大家列舉出勞動法中員工賠償金相關法條規(guī)定，供大家參考學習。那么你知道勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定嗎？下面我們一起來通過本文看一下吧。 一、勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定？ （一）適用賠償的情況賠償金，是...

現實中，有的勞動者是向單位提出辭職，而有的則申請離職，那究竟離職和辭職有什么區(qū)別嗎?一般單位都會與勞動者約定一個具體的勞動期限，那么在約定的勞動合同期限內，勞動者是否可以辭職呢?律霸小編整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。 一、勞動者合同期內能辭職嗎 辭職權是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動...

《勞動爭議調解仲裁法》主要是調整勞動者與用人單位之間勞動爭議的法律規(guī)定，但該法律也不是說任何勞動爭議都是可以進行處理的。那么大家知道勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議呢？律霸小編將在下文中為你做詳細解答。 一、勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議 《勞動爭議調解仲裁法》適用于六類勞動爭議： (1)因確認勞...

勞動爭議通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起訴訟之前，當事人必須要先申請進行勞動仲裁，否則的話法院是不會受理勞動爭議案件的。對此，我國專門制定了勞動爭議調解調解仲裁法實施條例，下面我們就一起來看看這個條例的具體內容吧。 勞動爭議調解調解仲裁法實施條例 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章 總 則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退...

?????? 根據我國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，用人單位有義務向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護用具不齊全或者達不到相關標準。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標準的相關規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障...

近年來，隨著勞動法知識的普及，勞動者維權的意識日益提高，全國勞動維權案件數量呈現爆發(fā)式增長，勞動爭議案件實行仲裁前置，由各市勞動爭議仲裁委員會受理，在仲裁實踐中，許多當事人并不知道勞動爭議仲裁法時效的存在，從而導致無法維護自己的權益。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期...

在日常生活與工作中，勞動爭議事件的發(fā)生屢見不鮮。那么大家有了解過嗎，勞動爭議仲裁委員會有誰組成呢?需要履行哪些職責。當事人可以委托代理人參加仲裁活動，在勞動爭議仲裁法是怎樣規(guī)定仲裁管理制度的呢?接下來律霸小編為大家整理了關于勞動爭議仲裁法細則的法律內容。 一、勞動爭議仲裁法細 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

一、企業(yè)裁員補償金交稅嗎？說到裁員，大家心里肯定都知道，公司經濟不景氣，為了節(jié)約成本裁員，或者公司直接經營不下去，全部裁員，那么裁員的補償金有什么標準呢？相信大家都是模糊的，其實國家對于裁員這一塊有詳細賠償標準，那么問題來了，裁員補償金交稅嗎? ?裁員補償金具體賠償標準是什么？二、公司裁員補償標準按照下列的要求...

公司在經營的過程中，可能由于生產經營狀況不佳等原因，而進行裁員，以此來減少成本。對于公司裁員，需要支付勞動者相應的補償金。另外，如果是不符合法律規(guī)定條件而進行裁員的，還需要支付一定的賠償金。但是，很多人不了解裁員補償金和賠償金怎么計算，接下來，小編為大家進行解答。裁員補償金和賠償金怎么計算?用人單位依據《勞動合...

《工資支付暫行規(guī)定》頒布的時間是在1994年，隨著經濟的發(fā)展和社會生活的變化，舊的工資支付暫行規(guī)定以及不適應現實生活的需要，因此就必然對舊的工資支付暫行規(guī)定進行相應的修改和調整，來維護勞動者的權利和利益那么工資支付暫行規(guī)定還有效嗎? 一、工資支付暫行最新規(guī)定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)...

現在很多企業(yè)除了給職工繳納基本養(yǎng)老保險外，還會提供企業(yè)年金。年金是養(yǎng)老保險的一種補充，根據職工貢獻不同，企業(yè)可以制訂不同的年金計劃。不同的省市也制訂了符合當地情況的管理辦法，那么《湖北省企業(yè)年金試行辦法》主要內容是什么？下面我們借小編的這篇文章簡單做個了解。 湖北省企業(yè)年金試行辦法 為建立和完善多層次的養(yǎng)老保...

未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者，由于未成年工在身體、心理方面發(fā)展還不夠成熟，所以我國對未成年工是規(guī)定了很多勞動特殊保護的。那么究竟如何對未成年工進行勞動保護呢？這是很多未成年工所關心的問題，下面我們就來了解下。(1)對未成年工的特殊勞動保護是指針對未成年人處于生長發(fā)育期，以及接受義務教育的需要，依...

《勞動合同法》是專門調整勞動者與用人單位之間的勞動關系的，同時這也是一部對勞動者合法權益進行保障的法律。現實中不少勞動者都想知道有關《勞動合同法》全文的內容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法...

大家對勞動合同應該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時還能在日后的糾紛中有證據可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關的法律內容，將為大家詳細解答。 一、勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》...

勞動合同法實施細則全文有哪些內容勞動合同法實施細則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會...

勞動合同法實施條例的全文內容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務所...

工傷管理條例就是國家對職工因公受傷，所在單位及單位繳納工傷保險后，職工可以依法早請工傷經濟賠償和救治的法律依據從而保護職工的權益。就此律霸小編整理了工傷管理條例的相關內容，詳細請閱讀下文。工傷管理條例總則第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人...

隨著經濟的日益發(fā)展，城市化的快速發(fā)展，出現了越來越多的就業(yè)機會。在我們選擇在哪就業(yè)的同時，也要簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同。但是在工作時難免會發(fā)生意外，在面對意外時，我們如何保障自己的合法權益？下面律霸小編總結了工傷管理條例實施細則。 工傷保險條例實施細則全文 第一章總則 第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者...

當今社會在不斷發(fā)展，電子產品如電腦、手機不斷地在更新換代。日常的工作生活中除了電子類科技產品與我們息息相關外，法律對于社會生活也是十分重要的。那么，大家知道關于最新的中華人民共和國勞動合同法司法解釋有哪些嗎?律霸小編為大家整理了相關的法律內容。一、最新中華人民共和國勞動合同法司法解釋最高人民法院關于審理勞動爭議...

勞動合同法實施條例的全文內容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務所...

生活當中很多企業(yè)明明就知道使用童工是犯法的一種行為，但是仍然知法犯法，可能會覺得童工的勞動力是比較廉價的，存在這樣的一種想法才導致我國市場上目前童工的現象還是難以從根本上進行杜絕。最主要的就是童工本人是自愿的。盡管這樣，用人單位也是需要承擔法律責任的。下面小編就為大家介紹一下童工年齡勞動法規(guī)定是什么? 一、童...

在我國，使用童工是一種違法行為，使用童工的單位會受到一定的處罰。但實踐中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本較低。關于童工的年齡還有許多人不太了解，有些人認為未成年人從事工作即為童工，真的是這樣的嗎?國家規(guī)定多少歲算童工?律霸小編將在下文中回答這個問題。 一、國家規(guī)定多少歲算童工? 16周歲。...

禁止雇用童工，在生活當中基本上是人人都知道的法律常識。如果用人單位非法雇用童工的話，其實按照國家的相關規(guī)定，童工和用人單位之間根本就不屬于正常的勞動關系。所以在某些特定情況下，童工本人的一些基本權益根本就得不到保護。下面小編要為大家介紹的就是在我國童工工傷如何賠償? 一、在我國童工工傷如何賠償? 因為童工不屬...

根據我國法律的規(guī)定，企業(yè)如果雇傭未滿十六周歲的未成年人為自己工 作，屬于非法使用童工，會承擔相應的處罰。但實踐中，由于童工的用工成本較低，許多企業(yè)仍然存在使用童工的情況，童工不能與企業(yè)簽訂勞動合同，那童工無合同工傷如何索賠?律霸小編整理了以下相關內容，一起來了解一下吧。 一、童工無合同工傷如何索賠? 對招用童...