企業(yè)年金，是一種提供給職工的福利制度，我們在進行實施的時候，一般是會以一定的規(guī)章制度為依據(jù)的，而且，每個地區(qū)是需要根據(jù)本地的實際情況，來進行制定符合本地的制定規(guī)定的。那么，重慶市企業(yè)年金試行辦法都是有哪些規(guī)定呢?

重慶市企業(yè)年金試行辦法

第一章 總 則

第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,進一步完善社會保障體系,更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市經(jīng)濟社會發(fā)展和基本養(yǎng)老保險的實際,制定本辦法。

第二條 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

建立企業(yè)年金應(yīng)堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、民主決策的原則。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),同時具備下列條件的,可建立企業(yè)年金:

(一)依法參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,且按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費;

(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力;

(三)已建立平等協(xié)商機制。

第四條 市勞動保障行政部門負責對全市企業(yè)年金工作進行指導和監(jiān)督。

區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)年金工作進行指導和監(jiān)督。

第二章 企業(yè)年金的建立

第五條 建立企業(yè)年金,應(yīng)當由企業(yè)與本單位工會或職工代表通過平等協(xié)商,制定企業(yè)年金方案,并提交職工大會或職工代表大會審議通過。

第六條 企業(yè)年金方案應(yīng)當包括以下內(nèi)容:

(一)參加人員范圍;

(二)資金籌集方式和繳費水平;

(三)個人賬戶管理方式;

(四)基金管理方式;

(五)計發(fā)辦法和支付方式;

(六)支付企業(yè)年金待遇的條件;

(七)組織管理和監(jiān)督方式;

(八)中止繳費的條件;

(九)在特殊情形下個人賬戶權(quán)益的處理;

(十)雙方約定的其他事項。

適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第七條 企業(yè)應(yīng)當自企業(yè)年金方案通過之日起10日內(nèi),將企業(yè)年金方案文本一式二份報勞動保障行政部門。

除勞動保障部管轄或勞動保障部指定省級勞動保障行政部門管轄的企業(yè)外,市屬國有及國有控股企業(yè)、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺商投資企業(yè)的企業(yè)年金方案報送市勞動保障行政部門或市勞動保障行政部門指定的區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門,其他企業(yè)的企業(yè)年金方案報送基本養(yǎng)老保險參保地勞動保障行政部門。

第八條 勞動保障行政部門應(yīng)當對企業(yè)年金方案的下列事項進行合法性審查:

(一)制定企業(yè)年金方案的主體資格是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的規(guī)定;

(二)制定企業(yè)年金方案的程序是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的規(guī)定;

(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸,是否遵循了建立企業(yè)年金的原則。

第九條 勞動保障行政部門應(yīng)當自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)將《企業(yè)年金方案審查意見書》送達企業(yè)。提出異議的,由企業(yè)與本單位工會或職工代表對提出異議的事項進行協(xié)商修改后重新報送;未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

第十條 企業(yè)應(yīng)當自企業(yè)年金方案生效之日起10日內(nèi),以書面形式向職工公布。

第十一條 企業(yè)年金方案的修訂、續(xù)訂,按照建立企業(yè)年金方案的程序辦理。

第三章 企業(yè)年金繳費和資金來源

第十二條 企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集,費用可按月繳納,也可半年或一年繳納一次。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。職工個人工資總額高于本企業(yè)職工平均工資300%的,其超過部分不計入企業(yè)和職工本人的繳費基數(shù)。

第十三條 企業(yè)繳費中,在本企業(yè)上年度職工工資總額6%以內(nèi)的部分,可以計入企業(yè)經(jīng)營成本,在企業(yè)所得稅前扣除;超過6%的部分,在企業(yè)自有資金中列支。職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

第四章 企業(yè)年金個人賬戶管理

第十四條 企業(yè)年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進行管理。

第十五條 企業(yè)繳費應(yīng)當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶;職工個人繳費記入本人企業(yè)年金個人賬戶。

企業(yè)年金基金投資運營收益,按凈收益率記入企業(yè)年金個人賬戶。

第十六條 個人賬戶累積的資產(chǎn)歸職工個人所有,但出現(xiàn)本辦法第十八條規(guī)定情形的,企業(yè)有權(quán)處置個人賬戶中的相關(guān)資產(chǎn)。

第十七條 職工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系時,企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或者新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個人賬戶可由原企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

第十八條 職工擅自離開企業(yè)或因違法違紀被解除勞動關(guān)系的,其個人賬戶資金中屬本企業(yè)繳納部分的本金和收益由企業(yè)根據(jù)企業(yè)年金方案進行處理,但屬于個人繳納部分的本金和收益,企業(yè)無權(quán)處置。

第五章 企業(yè)年金的支付

第十九條 職工按國家規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)后,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。領(lǐng)取標準根據(jù)職工企業(yè)年金個人賬戶累積額確定。

第二十條 職工未辦理退休(職)手續(xù)前,原則上不得從個人賬戶中提取企業(yè)年金,但遇到特殊重大困難時,依據(jù)企業(yè)年金方案的規(guī)定,可以提前支取部分企業(yè)年金。

出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

第二十一條 職工或退休(職)人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額,由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第六章 企業(yè)年金基金管理和運營

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項組成:

(一)企業(yè)繳費;

(二)職工個人繳費;

(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

第二十三條 企業(yè)年金基金按照《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞動和社會保障部令第23號)等有關(guān)規(guī)定實行市場化投資運營。具體辦法由市勞動保障行政部門另行制定。

第二十四條 建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當確定企業(yè)年金受托人,受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會,也可以是符合國家規(guī)定的法人受

托機構(gòu)。

第二十五條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成,也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中職工代表應(yīng)當不少于三分之一。

第二十六條 企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外,不得從事其他任何形式的經(jīng)營性活動。

第二十七條 確定企業(yè)年金受托人應(yīng)當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè),另一方為受托人。

第二十八條 受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu)作為賬戶管理人,負責管理

企業(yè)年金賬戶;可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人,負責企業(yè)年金基金的投資運營。

受托人應(yīng)當選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人,負責托管企業(yè)年金基金。

受托人應(yīng)當與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系,簽訂書面合同。

第二十九條 企業(yè)年金法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、投資管理人、托管人及其他相關(guān)組織和中介機構(gòu)從事企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的資格認定,按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 企業(yè)年金基金必須與企業(yè)和企業(yè)年金基金管理機構(gòu)的自有資產(chǎn)及其他財產(chǎn)分開管理,不得挪作其他用途。

第七章 企業(yè)年金的監(jiān)督檢查

第三十一條 違反本辦法規(guī)定的,由勞動保障行政部門予以警告和責令改正。逾期拒不改正的,由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

企業(yè)違反本辦法第十二條、第十三條規(guī)定的,勞動保障行政部門可會同稅務(wù)部門出具書面通知,暫停或取消其企業(yè)年金企業(yè)繳費部分的稅前扣除。

第三十二條 企業(yè)每年應(yīng)定期向全體職工或職工代表大會公布企業(yè)年金管理情況。

第三十三條 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家和本市有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附 則

第三十四條 已建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè),應(yīng)根據(jù)本辦法重新制定企業(yè)年金方案,并按規(guī)定報送勞動保障行政部門審查。

第三十五條 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位,可以參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本辦法所稱工資總額,按《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)規(guī)定的項目計算。

工資總額統(tǒng)計時間為每年1月1日至12月31日,按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計。

第三十七條 《企業(yè)年金方案審查意見書》等有關(guān)文書格式,由市勞動保障行政部門負責制作。

第三十八條 本辦法由市勞動保障行政部門負責解釋。

第三十九條 本辦法自2006年1月1日起施行。

對于重慶市企業(yè)年金試行辦法，我們是進行規(guī)定了企業(yè)年金個人賬戶管理、支付以及監(jiān)督等方面的條款。我們在進行執(zhí)行的過程中，如果出現(xiàn)違反相關(guān)的規(guī)定的現(xiàn)象，是會受到由勞動保障行政部門的警告和責令改正的通知的，所以，我們一定要嚴格貫徹落實相關(guān)規(guī)定。