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寧波
未成年工是指什么，與童工有什么區別
關于未成年工與童工，是很多人容易混淆的概念。不得不說，我國是允許企業有條件的錄用未成年工的，但是卻禁止單位錄用童工。那么到底未成年工是指什么呢?律霸小編搜集了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。
一、未成年工是指什么
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。
二、未成年工和童工有什么區別?
童工是指未滿16周歲，從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未成年人。童工尚不具備作為一個完全的勞動者的條件。屬于法律所禁止錄用的范圍，但特殊情況經政府批準的除外。
未成年工是年齡在16周歲至18周歲的未成年人，是允許被錄用的勞動主體，但要給予特別保護。
(一)法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。
并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。
(二)法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。
綜上可知，一般說的未成年工是指已滿16周歲但不滿18周歲的未成年勞動者，而要是未滿16周歲的話，那么就屬于童工，我國法律是禁止單位使用童工的。希望這些內容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢律霸網站相關的律師，他們會根據您的情況，為您解決實際問題。
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