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寧波
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。
勞動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。
相關法律知識：
《勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
因為法律的修改，現在勞動糾紛的訴訟時效為一年，是從知道或應當知道權利遭受侵害之日起計算。所以，要是實踐中遇到了勞動糾紛的話，還是盡早的提起訴訟，這樣才能保護自己的權益。否則過了訴訟時效，法院就不會受理案件了。如果您需要專業(yè)律師來幫助您 處理法律糾紛的話，你可以聯(lián)系律霸網站的在線律師。
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