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過(guò)去試用期合同是大量存在的，然而這樣的合同顯然是不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保障，不過(guò)對(duì)于單位來(lái)講可能更樂(lè)意簽訂這樣的合同。目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。但我們還是可以適當(dāng)?shù)牧私庖幌玛P(guān)于試用期合同的內(nèi)容。 試用期合同范本 甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個(gè)月，自2014 年2...

試用期是員工剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，企業(yè)給予員工的勞動(dòng)考察期，試用期結(jié)束，若勞動(dòng)者不滿足企業(yè)的要求，企業(yè)可以將其辭退，但要支付其勞務(wù)報(bào)酬。那么試用期合同什么時(shí)候簽?試用期需要簽訂勞務(wù)合同么?律霸將會(huì)對(duì)您的疑問(wèn)做詳細(xì)解答。 一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同么? 試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長(zhǎng)短也并不是完全由企...

試用期合同和正式合同的區(qū)別1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作...

對(duì)于很多剛步入社會(huì)進(jìn)行工作的年輕人來(lái)說(shuō)，用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)勞動(dòng)合同試用期。試用期是針對(duì)在短的時(shí)間內(nèi)一個(gè)適應(yīng)過(guò)程的一個(gè)規(guī)定，在這過(guò)程當(dāng)中有什么需要改正或者改進(jìn)的，可以在以后對(duì)合同進(jìn)行改正。那么勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)呢?小編將為大家做出詳細(xì)介紹。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)？ 《勞動(dòng)合同法》第...

勞動(dòng)者在入職之后，企業(yè)會(huì)與其簽訂一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)工作之后，許多企業(yè)都會(huì)與勞動(dòng)者約定一定時(shí)間的試用期，在試用期期間，企業(yè)可以考察勞動(dòng)者是否可以勝任這份工作。而勞動(dòng)合同的期限不同，試用期也有不時(shí)間限制。下面我們來(lái)了解一下合同三年試用期最長(zhǎng)多久? 一、合同三年試用期最長(zhǎng)多久? 勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合...

對(duì)于初入一個(gè)新公司，員工應(yīng)該對(duì)自己的合同保障要有一定的了解，確定進(jìn)入某公司后會(huì)和公司簽訂不同時(shí)間年限的勞動(dòng)合同，合同期限不同的試用期也有相關(guān)的規(guī)定，那么簽訂合同兩年試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)呢，我們通過(guò)下文來(lái)了解一下。 一、簽兩年的勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該是多長(zhǎng) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第一款和第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

勞動(dòng)合同是求職者被公司錄用后都會(huì)簽署的勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定了試用期，也明確了彼此勞務(wù)關(guān)系的有效期限?；蛟S大部分求職者都會(huì)認(rèn)為試用期一般為三個(gè)月，只有經(jīng)驗(yàn)豐富才可能縮短，但是，法律規(guī)定并非如此，下面我們就合同不滿一年試用期三個(gè)月是否合法這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析。根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同...

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。在實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，約定期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者，從而方便勞動(dòng)關(guān)系的處理。...

勞動(dòng)合同解除的情形很多，勞動(dòng)合同解除的階段也不一樣。那么，試用期勞動(dòng)合同怎么解除？試用期解除勞動(dòng)合同需要遵守哪些規(guī)定？試用期解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？ 試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)...

用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中，很多人都不清楚試用期是否需要簽訂勞動(dòng)法合同？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，所以試用期是要簽...

試用期合同和正式合同的區(qū)別1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作...

試用期員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版甲方：________________________乙方：________________________身份證號(hào)：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月____...

勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。但是在試用期間，單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？要怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)的問(wèn)題。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是： 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定...

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期，試用期滿后工資會(huì)變化，試用期主要是考察勞動(dòng)者對(duì)工作的適應(yīng)情況，很多勞動(dòng)者在試用期表現(xiàn)不合格會(huì)被辭退，那么用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件是什么呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析。 試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者...

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的試用期呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題我們的法律中是怎么規(guī)定的呢?勞動(dòng)合同的試用期是具體的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析如果約定勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題，希望對(duì)您所幫助。 如何約定勞動(dòng)合同的試用期? 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月...

為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長(zhǎng)試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，那勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)呢？以下是具體介紹。在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)...

試用期間雖然不像轉(zhuǎn)正后對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行全方面的保護(hù)，但處于試用期間的勞動(dòng)者權(quán)益也是有相應(yīng)保障的。其中有一個(gè)很重要的就是，試用期間用人單位解除勞動(dòng)合同的會(huì)有限制。究竟試用期解除勞動(dòng)合同有什么限制呢？請(qǐng)閱讀下文了解。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期，試用期滿后工資會(huì)變化，試用期主要是考察勞動(dòng)者對(duì)工作的適應(yīng)情況，很多勞動(dòng)者在試用期表現(xiàn)不合格會(huì)被辭退，那么用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件是什么呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析。 試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者...

根據(jù)法律的規(guī)定，試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限里面的，單位不能僅僅與勞動(dòng)者約定試用期。而單位在與勞動(dòng)者就試用期進(jìn)行約定的時(shí)候該如何進(jìn)行呢?下面，律霸小編在下文中告訴大家勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的。 一、勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

大家都知道，進(jìn)入單位或者企業(yè)是需要簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，進(jìn)入任何一家公司都有試用期，在試用期內(nèi)也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。下面小編為大家詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)合同試用期規(guī)定。一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定：試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合...

找工作是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的事情。為了驗(yàn)證勞動(dòng)者是否適應(yīng)用人單位安排的工作，能否勝任應(yīng)聘的崗位，在簽訂勞動(dòng)合同的初期，用人單位一般都會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期。那么簽訂勞動(dòng)合同試用期時(shí)間是多長(zhǎng)呢?律霸為您整理了這篇文章，幫助您解決這方面的問(wèn)題。 一、簽訂勞動(dòng)合同試用期時(shí)間是多久 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十...

眾所周知，勞動(dòng)者在試用期間所獲得的薪酬低于非試用期的工資的，但是不能少于正式工資的80%，而且法律中也明確規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同試用期工資的最低發(fā)放額及其其他相關(guān)規(guī)定，接下來(lái)由律霸的小編為您介紹相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同試用期工資相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定...

勞動(dòng)者與用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位為了考察員工是否適合該工作會(huì)約定一定的試用期，在試用期內(nèi)雙方產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見不鮮，為了明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)，更好的履行勞動(dòng)合同，律霸為您介紹勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同試用期延長(zhǎng)有什么規(guī)定。 一、試用期是什么意思？ 試用期是指包括在勞動(dòng)合同...

大家都知道，進(jìn)入單位或者企業(yè)是需要簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，進(jìn)入任何一家公司都有試用期，在試用期內(nèi)也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。下面小編為大家詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)合同試用期規(guī)定。一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定：試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的具有法律效力的協(xié)議，是具有法律效力的。并且勞動(dòng)法也對(duì)于用工單位和勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利有明文規(guī)定。那么我們?cè)谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同工資怎么算呢？今天律霸就這個(gè)問(wèn)題為您作詳細(xì)的解答。 一、試用期的時(shí)間是多久 根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同...

甲方： 乙方： （身份證號(hào)： ） 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個(gè)月，自年...

　甲方： 　　乙方： （身份證號(hào)： ） 　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 　　一、試用合同期限： 　　試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年...

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是...