大家在平時(shí)的工作生活中是否遇到這樣的一種情況呢，在公司入職一段時(shí)間后，為了更好地發(fā)揮員工的價(jià)值，原公司會把自己的員工派遣到新公司入職。那么大家可能據(jù)會有疑問，到了新公司之后，勞務(wù)派遣工傷費(fèi)用是怎樣計(jì)算的呢?勞務(wù)派遣者的工資又是怎么計(jì)算呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

一、勞務(wù)派遣工傷費(fèi)用怎么計(jì)算

可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系;

（一）勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，事后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。

（二）用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動者的勞動保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。

（三）用工單位與勞動者之間未達(dá)成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護(hù)，相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)發(fā)放，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動者達(dá)成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。

二、勞務(wù)派遣者的工資怎么計(jì)算

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣者的工資誰發(fā)?

《勞動合同法》五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

因此，勞務(wù)派遣者的工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

三、勞務(wù)派遣者的社保由誰購買

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

因此，勞務(wù)派遣單位可以和用人單位協(xié)商由誰購買勞務(wù)派遣者的社保，但無論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫勞務(wù)派遣者購買社保。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我們可以知道，勞務(wù)派遣工傷費(fèi)用的計(jì)算方式主要有三種，包括當(dāng)員工與用工單位無勞動關(guān)系時(shí)和當(dāng)員工與用工單位有勞動關(guān)系時(shí)以及派遣人員與原公司簽訂合同達(dá)兩年以上，這三種情況的工傷計(jì)算方法是不同的。另外，勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，無論勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商的結(jié)果如何，都需要幫勞務(wù)派遣人員購買社保。了解以上內(nèi)容可以使派遣員工在尋找工資無門或者沒有參加社保時(shí)，依法向公司提出要求。