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未與員工續簽勞動合同,員工繼續上班,現在員工把公司告了要求賠償,請問要怎么賠償?

2018年員工工作 到現在四年,期間2021年到2022年2月簽訂了一份勞動合同,后面就沒續簽,但是員工還在正常工作,不續是因為員工自己每次續的時候就各種原因沒有續,老板也沒當回事,結果2022年7月中旬就告勞動仲裁了,要求雙倍工資!這個事情到底要賠嗎?怎么賠?那滿一年以上了應該是視為簽訂了無固定期限的勞動合同,現在最高法這種案例我看都駁回了,不太懂!想咨詢一下!

勞動合同糾紛 2022-07-22 16:55:06 山東 煙臺
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5 位律師解答
  • 林燁

    專職律師

    要看具體不續簽的原因,如果是員工不合理要求導致不能續簽的話,可以不賠償。

    2022-07-22 16:55:17 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 程志君

    專職律師

    后面1年期限屆滿確實視為無固定期限勞動合同,職工仲裁應該滿1年內申請勞動人事爭議仲裁,否則超過仲裁時效,你現在可以起訴,判決駁回職工請求,方便吧仲裁裁決書發送我,指導操作嗎?

    2022-07-22 16:55:30 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 孫杭林

    專職律師

    需要提供對方拒簽的證據。具體根據情況。可以發仲裁資料過來看看。。

    2022-07-22 16:55:38 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 黃維寶

    專職律師

    你好,建議收集員工拒絕繼續簽訂勞動合同的相關證據,否則,公司是有過錯的。

    2022-07-22 16:55:48 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 丁輝

    專職律師

    你好,對方既不續約也不主動離職原因是什么?可以確定丁律師了解情況后詳細解答。

    2022-07-22 16:56:20 贊同 該內容非常好,贊一個
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