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根據您的簡短的描述，一般我們在追討加班費用當中的法律是這么規定的，如果你們對于加班費在合同當中或者在規章制度有約定的話，那么按照這個約定的計算，如果你說的所謂的非正常加班，如果企業違反了勞動法律法規的相關規定，那這個就是要賠償你們的，也是違法的。

2022-10-10 15:34:08 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

1加班必須單位書面安排做好考勤，否則不支付加班費你還沒有證據，2工作內容沒有完成才加班，否則沒有正當理由加班，職工可以拒絕，3周末加班2倍工資，節假日3被工資，否則，可以申請勞動人事爭議仲裁拿加班費。具體怎么爭取加班費，可以采納我。

2022-10-10 15:34:19 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2022-10-10 15:35:24 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，法定節假日加班是按三倍工資計算加班費，周末加班費按雙倍計算，如果是延長平常的上班時間，加班費按1.5倍計算。

2022-10-10 15:35:53 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

從事勞動爭議多年，我需具體了解案件事實，才可以幫您計算。

2022-10-10 15:36:28 贊同 該內容非常好，贊一個

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