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根據(jù)您的情況簡單描述，如果說公司要更改績效考核制度，這個(gè)會關(guān)系到你們每個(gè)職工的切身利益，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)該要開職工大會或者職工代表大會審核，而且要你們同意簽字，如果沒有進(jìn)行這些民主程序的話，這些制度都是不合法的。另外再說一下，申請被迫離職與這個(gè)考核制度是無關(guān)的，在法律實(shí)踐當(dāng)中并不會因此來支持你的要求，你要慎重考慮。

2022-10-25 15:27:59 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個(gè)

咨詢律師

你好，一般可以要求最大程度保障自己權(quán)益。可以確定丁律師了解情況后詳細(xì)解答。

2022-10-25 15:28:09 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個(gè)

咨詢律師

你好，如果你想要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定要符合勞動合同法中規(guī)定的離職條件，才可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)外償金，如果你以被迫離職為由辭職，可能會比較難要到補(bǔ)償金。

2022-10-25 15:28:25 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個(gè)

咨詢律師

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可以。

2022-10-25 15:31:48 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個(gè)

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