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根據您的情況描述，按照司法實踐的規定，一，勞動合同當中可以附設有關勞動服務期限，但這里有個前提條件就是公司要給你特殊的培訓，且提供相應的培訓費用，二，如果是一般的培訓比如說崗位培訓崗前培訓，那這個是不應設立服務期限的，三，如果你現在要離職，那么你要看一下簽署的是勞動合同還是所謂的培訓協議，因為培訓協議未必符合法律規定的條件，四，還要看一下你當時的身份，因為你說是大二期間你們簽署的培訓協議，當時如果你是學生的話，那你未必符合勞動者這個主體資格，如果不符合的話，有可能這個合同是無效的，或者是可撤銷的。

2024-01-02 14:04:34 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

當然不需賠償一分錢啊，合同里這個條款無效，沒有任何法律效力。你現在可以書面解除合同，如果需要幫助你處理，可以采納我。

2024-01-02 14:04:48 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，這是提供勞動所得工資，公司沒有出錢給你去進修培訓，所以不用賠償的。

2024-01-02 14:05:05 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

合同約定有效，在服務期內提出離職，屬于違約行為，應該承擔違約責任。

2024-01-02 14:08:56 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

如果是實習協議應該按照時期協議處理，因為實習協議他不屬于勞動合同，按照一般的合同關系處理。如果形成的是勞動關系的話，單位進行培訓的話是不能收取任何費用的，也不能約定服務期的。

2024-01-02 14:09:40 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師