在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保密協議的有效期是多久
一、保密協議的有效期是多久
企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
二、保密協議和競業限制協議有如下區別：
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能 “說”，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能“做”。
(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
(4)保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
終上所述，保密協議是有期限限制的，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚公證書要怎么寫
2020-12-22強制離婚的條件是什么
2021-02-24離婚訴訟費用由誰承擔？
2021-02-13離婚協議的常見問題有哪些?
2021-01-26離婚程序需要哪些相關資料？
2021-02-07近年來中國離婚率高的原因有哪些
2020-12-09民政局離婚協議書范本2020是什么
2021-03-23協議離婚需要什么材料？
2021-03-16離婚后撫養費不給怎么辦？
2020-12-03未婚生子罰款是多少
2020-11-23離婚小孩撫養費標準及支付方式
2020-11-12監護人怎么確定?
2021-02-22如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-12離婚孩子撫養權變更條件及手續是什么
2021-01-13協議離婚孩子撫養權變更應該怎么做
2021-02-25離婚房產過戶需要什么手續？
2021-03-13關于夫妻共同財產的法律規定有哪些
2021-02-27出軌一方起訴離婚法院怎么判
2021-02-23怎么寫離婚財產分割協議？
2021-03-05最新婚姻法離婚財產如何分割?
2020-12-27