在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保密協議的有效期是多久
一、保密協議的有效期是多久
企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
二、保密協議和競業限制協議有如下區別：
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能 “說”，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能“做”。
(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
(4)保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
終上所述，保密協議是有期限限制的，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年最新離婚答辯狀范本
2021-03-19協議離婚的條件是什么？
2021-02-02第二次離婚起訴狀怎么寫
2021-03-17單方離婚起訴書如何寫？
2021-02-24近年來中國離婚率高的原因有哪些
2020-12-09協議離婚手續如何辦理
2021-03-03變更撫養權的法律規定有哪些，如何變更孩子的撫養權？
2021-03-20撫養權變更去哪里公證？
2020-11-26重慶單獨二胎政策是什么
2020-11-10孩子監護權包括哪些方面?
2020-12-01撫養權變更的法定條件和程序
2020-12-27繼子女是否有權提起民事賠償？相關規定是怎樣的？
2020-12-28訴訟離婚孩子撫養權怎么判
2020-12-09新婚姻法房產增值部分屬于誰？
2020-12-15辦理婚前財產公證要注意什么
2020-12-29夫妻離婚房產如何分割 有哪些情況
2021-02-14離婚財產分割起訴狀該如何寫
2020-11-28因一方出軌離婚財產如何分割
2021-01-04離婚損害賠償提出時間是多久，婚外情離婚可以要求賠償嗎
2021-02-19遺產分割起訴狀怎么寫?遺產分割起訴狀范文是怎樣的?
2021-01-18