眾所周知，新員工就職一個(gè)月之內(nèi)，需要與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同。但是對于新入職的員工，面對厚厚的勞動(dòng)合同時(shí)，如何了解新員工入職簽訂合同注意事項(xiàng)，來認(rèn)識合同中對自身的利與弊，以及如何保證自身利益不受損傷？下面小編所收集的資料將告訴你解決方案。

新員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意以下三個(gè)方面的事項(xiàng)：

一、查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對價(jià)。

4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。

6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、看清勞動(dòng)紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

三、避免“陷阱”合同

(一)格式合同

格式合同在某些具體條款上可能會(huì)故意含糊其詞，甚至可以有多種解釋，避免出現(xiàn)“一定期限內(nèi)”、“一定數(shù)額”之類的存在糾紛隱患的詞句。

(三)“一邊倒”合同

有的用人單位在勞動(dòng)合同中，只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及應(yīng)聘方的違約責(zé)任，而關(guān)于應(yīng)聘方的權(quán)利卻只字不提。

(四)生死合同

這種勞動(dòng)合同多見于一些危險(xiǎn)行業(yè)。用人單位常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生外，勞動(dòng)者后果自負(fù)”、“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，用以逃避單位本來應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

(五)“兩張皮”合同

有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者是不能暴露在陽光之下的，多數(shù)也是只有利于用人單位而不利于應(yīng)聘者。

我們在簽署合同時(shí)得到很大的幫助。在面對合同不利于己或者是有質(zhì)疑的情況，簽署前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向用人單位提出請求，即使是格式化的合同通過商議也是可以更改的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是建立在雙方利益都得到滿足的情況下簽署的。