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寧波
勞動能力鑒定是指什么？
勞動能力是職員入職的根本，若職員喪失了勞動能力，那么職員是不能再被其他勞動機構所雇傭。一般來說，職員在受傷后，為了德奧工傷賠償，需要做工傷鑒定，而對勞動者的勞動能力進行鑒定是做工傷鑒定的一個步驟，從專業術語上講，勞動能力鑒定是指什么?
一、勞動能力鑒定是指什么?
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
二、勞動能力鑒定的作用
一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。
另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。
勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據。
第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據，也保護了受工傷的職工的合法權益。
在職員受傷后，專業技術人員利用醫學科學的方法，對勞動者喪失的勞動能力進行評價，在確定勞動者目前的勞動能力后，再估計職員目前的工傷等級，職員可以據此得到工傷賠償。若用人單位不愿意支付賠償金，勞動者可以申請法律訴求。
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