強(qiáng)迫勞動罪是嚴(yán)重侵犯公民人身權(quán)利的嚴(yán)重性的犯罪，關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些?有幾個檔次的量刑標(biāo)準(zhǔn)呢?以及關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有哪些呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您介紹強(qiáng)迫勞動罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)問題和相關(guān)的認(rèn)定的解答。

強(qiáng)迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些?以及認(rèn)定問題?

強(qiáng)迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定問題：

本罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

這里要注意的是：一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。

強(qiáng)迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題

實踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

以上就是我們的法律中關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)以及認(rèn)定問題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然，關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的其他問題，如強(qiáng)迫勞動罪的犯罪構(gòu)成是?相關(guān)的司法解釋有?相關(guān)的案例處理情況等問題，請具體咨詢我們律霸，我們會為您進(jìn)行專業(yè)的法律解答。