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寧波
月底不帶薪休假合法嗎
1、 月底不帶薪離開合法嗎。
企業因員工未履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十日書面通知義務，給企業造成經濟損失的，在員工離開公司時提前一個月提出辭職是合法的。但是，公司不能以不提前一個月申請辭職為由扣除一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規定，勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因勞動者本人原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。
通過小編的介紹，我們可以理解，如果員工沒有提前辭職就離開，他們必須承擔給公司造成的損失，但是公司不給工資是違法的。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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