1、 實習生不交錢怎么辦
大學生不具備勞動關系主體資格,不能成為勞動關系中的勞動者,所以你們之間不是勞動關系,而是勞動關系,勞動局沒有管轄權。如果與單位協商不成,只能收集證據,向法院起訴要求付款。你需要提供證據證明你在公司實習的事實,公司的工資標準,你的工作時間和你應該支付的工資等。大學生實習有工資嗎?
大學生實習是否應該獲得報酬?最近,在杭州一家企業實習的浙江大學應屆畢業生張某,實習一個多月后,沒有拿到任何工資。為了解決食宿問題,他向企業索要實習工資,于是雙方發生糾紛。浙江省勞動和社會保障廳有關負責人在回答記者詢問時認為:根據《勞動法》,勞動者享有平等就業和職業選擇的權利,實習生也享有平等就業和職業選擇的權利;勞動者應當享有獲得勞動報酬的權利;他們應該有權依法付款。大學生:要求薪水是合理的。很多大學生認為自己在實習期間努力工作,或多或少為公司創造了利益。工資雖然不多,但拿到工資是很自然的。同時,他們也表示,面對實習崗位供不應求的現實,如果沒有實習工資,只能忍氣吞聲。為了留在未來,他們通常不會要求。他們唯一能做的就是在崗位上表現出色。
企業:使用實習生存在風險
杭州一家電腦公司每年都會招聘實習生。公司負責人認為,現在想找實習的大學生很多。很好,公司能給他們提供各種軟硬件條件,基本上不會給他們發工資。他認為,很多實習生只有理論知識,動手能力差。在一定程度上,他們既不能為公司創造利潤,又占用了公司有限的資源。因此,企業使用實習生存在很大的風險。
看完以上內容,相信大家已經知道,由于未畢業的大學生不具備成為勞動者的資格,他們與單位構成的是雇傭關系,而不是勞動關系。這時,如果單位不發工資,最好先和它協商。如果協商不成,那只能向法院提起訴訟。你知道嗎
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