1、 事故的主要責(zé)任人在上下班途中是否會(huì)發(fā)生工傷事故，如果發(fā)生交通事故，當(dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任超過主要責(zé)任，不屬于工傷案件，不能取得工傷保險(xiǎn)賠償。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害；（二）在從事預(yù)備或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所工作；（三）在工作時(shí)間內(nèi)因事故受傷；（四）患職業(yè)病；（五）在外出工作時(shí)因工負(fù)傷或者因事故失蹤；（六）在非本人主要責(zé)任的交通事故中受傷或者在事故中受傷（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2。根據(jù)《辦法》，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；工傷診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。

3。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定和非工傷或不認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。在通勤過程中，發(fā)生交通事故，當(dāng)事人承擔(dān)上述主要責(zé)任的，不屬于工傷案件，不能取得工傷保險(xiǎn)賠償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎