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寧波
勞動合同的期限重要嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-09
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勞動合同的期限重要嗎
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月。（4）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。（5）如果勞動合同期限是為了完成某項任務，或者勞動合同期限少于三個月，試用期不予約定。（6）試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。（8）試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內終止勞動合同，應向勞動者說明理由，根據上述相關回答，勞動合同的期限一般適用于與試用期有關的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果您仍有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com
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羅玉林安徽思文律師事務所丨安徽 蕪湖
執業證號：13402199210582195
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羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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