1、 《勞動合同條例》規(guī)定了哪些就業(yè)類型

《勞動法》規(guī)定“就業(yè)形式分為全日制和非全日制就業(yè)形式”，新《勞動合同法》增加了“作為一種新的勞動就業(yè)方式”。全日制就業(yè)是最常見的工作方法，它規(guī)定了工作時間（每天的工作時間）和工作期限（勞動合同期限）；該方法穩(wěn)定、持久。有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動員工積極性，形成企業(yè)凝聚力。這也為員工充分發(fā)揮個人能力、提高個人利益提供了保障和穩(wěn)定。非全日制就業(yè)是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。這種方式主要指兼職和部分兼職，兼職就業(yè)也很普遍。比如，我在節(jié)假日為一些公司做臨時促銷員，比如一些小企業(yè)雇傭的兼職會計，他們只在月末報稅時才去雇主那里做會計，勞務(wù)派遣是一種全新的用工方式，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要和企事業(yè)單位的工作需要，向用人單位派遣合格的員工。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動合作協(xié)議》，與勞動者無“勞動關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)單位與管理單位的分離，形成“誰用誰管”的新型用人機(jī)制。如何區(qū)分非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)首先，工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)全日制就業(yè)采用每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工作時間制度。兼職工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不得超過二十四小時。非全日制就業(yè)總工作時間為24小時內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定。它可以一天工作八小時、一周工作三天、一天工作四小時、一周工作六天或其他工作方式，反映出其靈活的就業(yè)特點(diǎn)。《勞動合同法》對用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)的問題沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)一些現(xiàn)行的地方法規(guī)，超過工作時間限制的人被視為全職工作。例如，北京市勞動和社會保障局《關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定，“在同一用人單位每天工作四小時以上的勞動者，視為全日制勞動者”，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。非全日制用工，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者不得以書面形式訂立勞動合同，勞動者的勞動權(quán)利和用人單位對勞動者的要求可以口頭約定，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于全日制用工，如果勞動合同終止或解除，除特殊情況外，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雖然對非全日制就業(yè)沒有明確規(guī)定，但第四，非全日制就業(yè)一般只繳納工傷保險，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，全日制用人單位必須繳納各種社會保險費(fèi)。但是，作為非全日制就業(yè)，雇主必須為其支付工傷保險。除工傷保險外，用人單位無需為勞動者繳納社會保險費(fèi)。第五，非全日制就業(yè)按小時支付，最長結(jié)算和支付期限不得超過15天。第三，非法就業(yè)的類別是什么

根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，非法用工分為以下幾類：（一）用人單位未經(jīng)工商登記，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的營業(yè)執(zhí)照或許可證，違反了用人單位是法人企業(yè)或其他工商登記經(jīng)濟(jì)組織的規(guī)定（二）承包人私招民工造成的非法用工這種非法用工主要是一些企業(yè)（主要是建設(shè)單位）違反有關(guān)規(guī)定造成的國家有關(guān)土木工程和拆遷的法律法規(guī)，以合同的形式向私人承包商發(fā)送一些短期工作，承包商組織臨時工人完成這些工作（三）雇主招聘在職員工造成的非法就業(yè)。這類非法就業(yè)主要是由于用人單位在招聘過程中未審核《勞動合同終止和解除證明》以及其他能夠證明勞動者與任何用人單位沒有勞動關(guān)系的證明造成的（四）用人單位招聘童工導(dǎo)致的非法就業(yè)勞動是指與用人單位建立勞動關(guān)系的不滿16周歲的未成年人。《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招收16歲以上的未成年人。”然而，由于各種社會因素，許多未能繼續(xù)學(xué)業(yè)而離開社會的未成年人不得不工作謀生。一些雇主覬覦低工資童工，使其易于管理，或?yàn)橥ぬ峁┨摷偕矸葑C明，導(dǎo)致非法就業(yè)（五）外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在中國工作，根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，外籍人員和臺灣人員，香港、澳門必須申請外國人就業(yè)許可證和臺、港、澳人員到中國大陸工作的就業(yè)許可證。然而，一些單位非法使用“非法勞工”，一些海外人士以游客身份入境，在外商投資企業(yè)工作賺錢；有的以出國留學(xué)、探親訪友的名義在內(nèi)地非法工作；部分外國人的兩張證件過期未換；為了避稅，一些員工沒有合法的雇傭程序，卻成為了公司的部門經(jīng)理，他們的工資比普通員工高出20到30倍，以上知識就是對“勞動合同法規(guī)定的雇傭類型”問題的回答。目前，我國《勞動合同法》規(guī)定了三種用工方式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢