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寧波
在產假期間解雇我是違法的嗎
休產假解雇我是違法的嗎？
勞動法第29條、《勞動合同法》第42條、《婦女權益保護法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有不得解除勞動合同（含勞動關系）和減少工資的規定在懷孕、分娩和喂養期間。未簽訂勞動合同的，用人單位應當自第二個月起支付雙倍工資，補繳社會保險，解除勞動關系。用人單位還應當支付經濟補償（《勞動合同法》第八十二條、第三十八條、第四十六條、《勞動合同法實施條例》第六條、第二十七條）。關鍵是證據。它需要你與雇主有勞動關系的證據。至于工作時間，我們可以采用雇主在仲裁或訴訟中提出的“舉證責任倒置”原則，因為在一個地方工作的每個人都應該填寫入職表格。這也證明了你的工作時間，你必須在工資單上簽字，工資單應該由雇主出具，證明你的月收入。“舉證責任倒置”廣泛存在于勞動法領域。《勞動爭議調解仲裁法》第六條、第三十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條、《勞動和社會保障部關于審理勞動爭議案件的通知》第二條勞動關系的建立有這方面的規定。用人單位需對工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等承擔舉證責任。
如果用人單位侵犯了您的合法權益，請注意收集證據。如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。
勞動合同（或勞動關系）終止時的工資支付時間見《工資支付暫行規定》第九條。經濟補償金支付時間見《勞動合同法》第五十條。未按時支付的，按照《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第三條、第十條或者《勞動合同法》第八十五條的規定執行。不同的是，前者可以直接索賠，后者只能在訂購后勞動部門仍不付款的情況下索賠。
以上是相關答案。勞動法也有相應的規定。如果你正在休產假，雇主不能解雇你。因此，雇主的這種做法是違法的。你可以要求經濟補償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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