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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的六大亮點(diǎn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 980人看過

六大亮點(diǎn)一大亮點(diǎn)延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時(shí)效期限延長至一年，可以中斷或者中止。

亮點(diǎn)二

縮短勞動(dòng)爭議仲裁聽證期限。目前的仲裁期一般為74天。批準(zhǔn)后，可以延長，最長104天。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，一般期限為50天，其中5天為受理審批期，45天為仲裁期。如果需要延長，可以延長到60天。仲裁管轄權(quán)體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

亮點(diǎn)4

有些案件需要有條件的“一審終審”。為了防止一些用人單位惡意起訴，以拖延時(shí)間，增加勞動(dòng)者維權(quán)成本，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，有些案件在仲裁環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有條件的“終審”，即對勞動(dòng)者等這些案件的裁決在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，用人單位拒絕的，向法院申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力。

重點(diǎn)5

減輕雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的費(fèi)用由財(cái)政保障。

重點(diǎn)6

減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，增加用人單位的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。你知道嗎

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