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是否有必要對雇傭人員工作造成的傷害進(jìn)行賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 160人看過

員工工傷索賠是否需要理賠？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。這是一種工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金：。喪葬津貼：指上一年度六個(gè)月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工的月平均工資。

2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。三。一次性死亡補(bǔ)助：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級殘疾職工停職留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

關(guān)于您提出的“雇傭人員勞動(dòng)造成的傷害是否賠償”的問題，我們已經(jīng)理清了。用人單位工傷賠償屬于勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)有階段發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。賠償金額按賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如有任何疑問，請咨詢魯巴律師。你知道嗎

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