我們能拿東西作為拖欠工資的抵押品嗎？

拖欠工資者不能直接以公司財(cái)產(chǎn)作為抵押。如果他們強(qiáng)行扣押財(cái)產(chǎn)，也可能構(gòu)成刑事犯罪。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償：

（一）扣減或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）勞動(dòng)結(jié)束后不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同的終止。

解決辦法

拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，他們應(yīng)該到所在城市的勞動(dòng)局投訴公司。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將立案并留下基本信息。然后他們會(huì)去公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們將調(diào)解并警告公司其行為違反了勞動(dòng)法，如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，可以通過(guò)以下方法解決：

（1）。通常由勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

（2）。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)200-300元。如果你贏了，所有費(fèi)用將由公司承擔(dān)。

（3）。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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