我們能拿東西作為拖欠工資的抵押品嗎？

拖欠工資者不能直接以公司財產作為抵押。如果他們強行扣押財產，也可能構成刑事犯罪。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者補發補償金：勞動者按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的。拖欠工資的法律后果。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償：

（一）扣減或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）勞動結束后不依照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同的終止。

解決辦法

拖欠工資的，可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，他們應該到所在城市的勞動局投訴公司。勞動監察大隊將立案并留下基本信息。然后他們會去公司調查一下。如果情況屬實，他們將調解并警告公司其行為違反了勞動法，如果公司拒絕執行，他們將強制執行。單位拖欠工資是一個普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：

（1）。通常由勞動管理監察大隊向勞動行政部門報告。

（2）。也可以直接申請仲裁，仲裁費200-300元。如果你贏了，所有費用將由公司承擔。

（3）。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金。

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