不滿調崗工資怎么維權

要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。

勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位單方面降低勞動者的工資是否合法

用人單位單方面無故降低勞動者的工資是不合法的，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

面對用人單位提出調崗降薪，勞動者覺得不合理，應該如何應對。

可以在原崗位繼續上班。

如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。否則發生爭議，勞動者去新崗位報到了，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的調崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動者繼續上班，本律師建議，勞動者可以拍照或報警等取得相關證據證明用人單位不讓勞動者上班的事實。

用人單位單方面提出崗位調整是否合法

要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。

勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位單方面降低勞動者的工資是否合法

用人單位單方面無故降低勞動者的工資是不合法的，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

面對用人單位提出調崗降薪，勞動者覺得不合理，應該如何應對

可以在原崗位繼續上班。

如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。否則發生爭議，勞動者去新崗位報到了，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的調崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動者繼續上班，本律師建議，勞動者可以拍照或報警等取得相關證據證明用人單位不讓勞動者上班的事實。

維權的歷史發展

維權是中國2000年代產生出的特有新詞，而西方學者要到2000年代中期才注意到此新詞所代表的社會及文化意義;而在歷史發展上，“維權”一詞漸漸比其他的類似詞匯如“護權”及“維護權利”更常被使用，在2000年左右從縮略詞變成一個新詞。根據一項研究，維權一詞在1992年以前完全沒有出現過在《人民日報》，而后在時間上和和諧社會一詞有類似的起落。在2004年至2006年間，當中國政府提倡消費者保護運動的“維權日”受到大量使用，然而在2006年后，維權一詞一方面擴散到更多在消費者保護之外的其他領域，一方面總體的使用頻率也逐年減少。

維權一詞于2000年代中期后較少被政策提及的可能原因，當時剛建立的胡-溫體制開始采用較為民粹的施政策略，而使維權一詞從原來較具正面或中立的意涵被重新框架為較具負面的字眼。

奮斗和奉獻所形成的精神境界高度集中，浸沉于那種環境里所產生的自覺思維。有了強烈的創新意識的引導，個體才可能產生強烈的創新動機，樹立創新目標，充分以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。