首頁 > 法律常識 > 房產(chǎn)糾紛 > 房屋租賃 > 房屋租賃合同 > 合同基本條款的責(zé)任是什么

合同基本條款的責(zé)任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-07 · 880人看過

勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明必要的勞動合同條款，并將勞動合同文本送達(dá)勞動者。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù)，也可以知道在簽訂勞動合同時與用人單位達(dá)成的有關(guān)自身權(quán)益的條款是否真正寫入勞動合同文本。從現(xiàn)實情況看，當(dāng)用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵害了勞動者的合法權(quán)益，法律法規(guī)對此也沒有明確規(guī)定，這是不合理的導(dǎo)致勞動者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。”《勞動法》彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不包含必要的勞動合同條款或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本的，法律責(zé)任為：第一，勞動者行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，即用人單位要求勞動合同文本載明必要的勞動合同條款，或者勞動合同文本送達(dá)勞動者，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二是對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害程度給予相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，人民法院應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)審理作出相應(yīng)判決。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論