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寧波
由于公司破產，員工能得到多少補償
1、 職工因公司關閉可以獲得多少補償經濟補償金，按職工在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資。
第二，根據勞動法的規定，企業破產的，對解除合同的職工，應當按照規定給予補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月的賠償金（月平均工資）；工作滿十年的，給予十個月的賠償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，因勞動關系終止或者解除后工資、經濟補償、福利等待遇的支付發生爭議，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。如果勞動者不能證明，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。
企業破產法第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用以及應當計入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。經理應當列明名單，經調查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；經理拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
公司破產后，職工獲得賠償的具體數額，視職工的具體工齡而定。工齡越長的員工肯定會得到越多的破產賠償金。因為公司破產，員工的賠償金是多少，或者公司破產后如何處理，你可以到律霸.com找律師為自己提供一個有利的方案
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