1、 職工因公司關(guān)閉可以獲得多少補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》，因勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等待遇的支付發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。如果勞動(dòng)者不能證明，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

企業(yè)破產(chǎn)法第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。不需要申報(bào)債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤等費(fèi)用以及應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)理應(yīng)當(dāng)列明名單，經(jīng)調(diào)查后公布。員工對(duì)清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)理拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

公司破產(chǎn)后，職工獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額，視職工的具體工齡而定。工齡越長(zhǎng)的員工肯定會(huì)得到越多的破產(chǎn)賠償金。因?yàn)楣酒飘a(chǎn)，員工的賠償金是多少，或者公司破產(chǎn)后如何處理，你可以到律霸.com找律師為自己提供一個(gè)有利的方案