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員工培訓后跳槽要交多少培訓費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 961人看過

這取決于具體協議。支付培訓費的前提是簽訂服務期協議,單位確實投資第三方專業培訓機構對你進行培訓。一般來說,用人單位應當能夠提供培訓發票

勞動合同法第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費并進行專業技術培訓的,可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,按照正常的工資調整機制,不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加,依法屬于服務期,也就是說,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并對勞動者進行專業技術培訓的,可以約定違約金。也就是說,經過協商,如果員工違反了服務期協議,他/她需要向公司支付違約金

具體扣除額取決于培訓協議簽訂的合同中的規定。合同未明確約定違約責任和具體賠償方案的,根據《勞動法》第一百零二條的規定,總公司可以要求全額退款,勞動者承擔賠償責任的情形有兩種:一是勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;第二,勞動者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任,《勞動法》對這兩種情形作了規定,并不禁止在勞動合同中承擔其他違約責任。在勞動合同履行過程中,客觀條件有時會發生變化。在不違反勞動法及有關法律、法規的前提下,用人單位和勞動者可以就崗位、勞動報酬、技術培訓、商業秘密保密等事項簽訂專門協議。本專用協議是對勞動合同的補充,具有同等法律效力

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張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員,現任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來,承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件,同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中,有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現勞動者的權益最大化。

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