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寧波
員工培訓后跳槽要交多少培訓費
這取決于具體協議。支付培訓費的前提是簽訂服務期協議，單位確實投資第三方專業培訓機構對你進行培訓。一般來說，用人單位應當能夠提供培訓發票
勞動合同法第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加，依法屬于服務期，也就是說，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以約定違約金。也就是說，經過協商，如果員工違反了服務期協議，他/她需要向公司支付違約金具體扣除額取決于培訓協議簽訂的合同中的規定。合同未明確約定違約責任和具體賠償方案的，根據《勞動法》第一百零二條的規定，總公司可以要求全額退款，勞動者承擔賠償責任的情形有兩種：一是勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同；第二，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，《勞動法》對這兩種情形作了規定，并不禁止在勞動合同中承擔其他違約責任。在勞動合同履行過程中，客觀條件有時會發生變化。在不違反勞動法及有關法律、法規的前提下，用人單位和勞動者可以就崗位、勞動報酬、技術培訓、商業秘密保密等事項簽訂專門協議。本專用協議是對勞動合同的補充，具有同等法律效力
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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