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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議能否申請仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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767人看過
1、 競業(yè)禁止協(xié)議能否申請仲裁
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形是什么？首先，協(xié)議主體錯誤競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止實施的一個非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效
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勞動法第24條規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的時效期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效對勞動者不予補償用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，必須給予勞動者相應(yīng)的補償。競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，協(xié)議對雇員沒有效力
競業(yè)禁止協(xié)議可以申請仲裁嗎？勞動者與用人單位就競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，經(jīng)溝通無法解決的，勞動者可以通過仲裁等方式維權(quán)。如果員工需要競業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容方面的專業(yè)幫助，他們可以隨時到律霸找專業(yè)律師提供一對一服務(wù)
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