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工資集體協(xié)商的原則和內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 756人看過

工資集體協(xié)商的原則和內容

1.工資集體協(xié)商應遵循以下原則：

(1)依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關法律法規(guī)，工資水平的確定應參照政府發(fā)布的工資指導線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標準等，工資支付和內部分配辦法不得違反國家和省、市的有關規(guī)定。

(2)平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達到統(tǒng)一認識，統(tǒng)一意見的目的。

(3)兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權益，協(xié)商雙方都要以企業(yè)經濟效益為前提，不應過度強調企業(yè)的經濟效益，而忽視對職工利益的保護;也不應僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業(yè)的長遠發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數(shù)、工資成本率、分配關系和結構的調整，以及各自的承受能力等情況。

(4)和諧、合作原則。雙方在協(xié)商過程中，應當注意創(chuàng)造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。

2.工資集體協(xié)商的內容包括：

(1)企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

(2)職工年度平均工資水平及其變動幅度;

(3)獎金、津貼、補貼等分配辦法;

(4)企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法;

(5)工資協(xié)議的修改、變更條件;

(6)工資協(xié)議的違約責任;

(7)工資協(xié)議生效的起止日期;

(8)雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關的其他事項。

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