謊言重復千遍就可能變成真理，有些糊涂話被網絡轉載多了，也有可能變成警句。

比如網絡上就有這么兩句，一句是去年流行的“死都不能賣”，居然還成了流行歌曲，連累了很多人“死都賣不掉”，作孽程度遠超“帶頭大哥”。

另一句是最近十分流行的“跑步你可以跑不贏劉-翔，但收入必須跑贏CPI”。這句話的危害在于，很多人開始認為當他（她）的工資漲幅落后于物價漲幅時，政府就有義務采取措施保證其“跑贏”的權利，甚至于很多網友開始呼吁，要使工資與CPI掛鉤。

其實，這些年的經驗表明，我國的職工平均工資增長水平始終是高于CPI的。國家統計局數字顯示，2002年來全國城鎮在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅高于CPI的增幅，甚至超過GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長18%。這個增幅，即時用2008年最新的CPI數據相比也遠遠跑贏，更別說年增幅才4.5％的2007年。

有人提出異議，認為這個工資漲幅是“虛高”，跟實際生活水平不符，還有不少媒體立刻采訪了不少“打工族”，口口聲聲說“我明明4年沒漲工資了”云-云。這種采寫新聞的水平，我只能表示同情，漲工資又不是幼兒園里分果果，人手一份，你能采訪到4年沒漲的有什么稀奇，我還能采訪到每年翻番的呢。

退一步講，即使未來工資漲幅真的跑不贏CPI指數，有理由要求政府下達“調控命令”，要求各地企事業單位將工資漲幅硬性與物價指數掛鉤嗎？我認為，一點理由都沒有，而且這么做的后果非常嚴重，甚至會將改革開放以來的成果全部毀于一旦。

首先，這種做法不合法。我們國家早已不是一種經濟成分統一天下的時代了，從政府的行政權限上說，只能在《勞動合同法》規定的范疇內干預公務員和事業單位編制人員的工資漲幅，對其他所有制企業來說，均無權干預。而《勞動合同法》對任何所有制企業的工資漲幅亦沒有限制，只有“最低工資”的限制。尤其是在經濟成分中占比越來越大的民營和外資企業，它們的工資水平是兩個民事行為能力完全相等的主體（資方和勞方）協商博弈的結果，若對此進行行政干預，明顯是公權力侵犯私權力的做法，應予以譴責才是。

其次，這種做法不合理。給什么人加多少工資不是資方單方面說了算的，假如你能力優秀工作勤奮對企業的貢獻極大，有哪個老板“敢于”不加工資呢，不加就跳槽去加的單位吧；反過來假如是一個懶漢，或者勞動技能低下的人，能保住飯碗就不容易了。這個邏輯也是符合我國“多勞多得、少勞少得”的社會分配原則的，有什么理由予以干預？收入從來就不應該和物價掛鉤，而是應該和勞動生產率掛鉤才是，你要加工資，不能指望物價上漲，應該指望自己的能力上漲。

最后，這種做法的危害性無比劇烈。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇*南有個判斷，認為工資與CPI掛鉤的話，會造成職工名義工資上漲推動物價上漲更多，從而讓實際購買力下降的惡性循環。這個觀點遭到了很多網民的攻擊甚至謾罵。我認為，蘇*南的這個判斷邏輯是正確的，不足之處在于遠遠沒有講清楚這件事情的危害性。

改革開放三十年來，我們取得的最偉大成就之一就是打破了“大鍋飯”，標志之一就是薪酬市場化，這個改變意味著“人力”成為“可以定價的資本”，它推動了千百萬勞動者辛勤勞作，推動了勞動力市場競爭和進步，推動了中國巨大的人口基數轉化為舉世矚目的“中國制造”能力。我們不能想象，假設這三十年來中國依然奉行計劃經濟的那一套，給每個人套上“××級工資”，每工作多少年限加一級的做法，社會主義市場經濟還有什么搞頭？