項目的勞動報酬是否屬于績效獎金
項目的勞動報酬不屬于績效獎金,但屬于工資構成
中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條:《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪,按應支付給勞動者的工資計算,包括計時工資或計件工資,獎金、津貼、補貼及其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際月數計算平均工資綜合起來,就可以清楚地知道了。根據相關法律規定,業務員的提成屬于工資部分,因此該項目的服務提成不屬于績效獎金。工資也按照相應的原則發放。如果您還有其他不清楚的地方,請咨詢律師事務所的專業律師。Com,他們將為您解答該內容對我有幫助 贊一個
窩藏、包庇罪辯護詞
2021-02-27禁止侵害他人隱私權的具體行為有哪些
2021-01-29股東起訴解散公司多久立案
2021-01-06公司合并合同的主要條款有哪些
2020-11-22前罪緩刑期間再犯罪是否構成累犯
2021-03-19離婚后探視權的時間規定
2021-01-19怎樣申辦贍養協議公證
2020-11-26訂立勞動合同程序怎么規定
2020-11-28勞動合同無效可以要求賠償嗎
2021-01-07私人借錢用房子做抵押安全嗎
2021-03-19什么情況會引發房屋中介糾紛
2021-01-17國企簽勞動合同嗎
2021-01-22員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30公司裁人是按照交的保險賠償嗎
2020-12-23交通事故保險公司理賠時間有限制嗎
2021-02-19委托代理
2020-12-10土地承包的經營權轉包合同糾紛應該如何處理
2020-12-042014年土地登記代理人《法律知識》:平等原則
2021-01-18新農村建設危房拆遷有補償嗎
2020-12-01無證房屋拆遷應有什么程序
2021-03-10