談如何用工資保障權(quán)益：2002年12月，丁先生經(jīng)朋友介紹，到一家民營(yíng)老板經(jīng)營(yíng)的金屬制品廠工作，最初是做銷售員。后來(lái)，老板提拔他為廠長(zhǎng)兼總經(jīng)理助理。他的工資由原來(lái)的績(jī)效提成改為工資結(jié)算，月薪4500元。但丁先生和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工資數(shù)額都是他和老板口頭約定的，領(lǐng)工資時(shí)只簽一個(gè)字。2004年春節(jié)后，老板和丁先生談了工資問(wèn)題。當(dāng)時(shí)除了他們，只有司機(jī)李某在場(chǎng)。談判的結(jié)果是，老板和丁先生口頭約定，丁先生2004年的工資調(diào)整為5000元/月，預(yù)付1800元/月，年底再支付余款。2004年底，工作一年后，公司只支付了丁先生工資余額的一部分。2005年春節(jié)后，丁先生回到公司工作，要求公司結(jié)算以前沒(méi)有結(jié)算的工資。不料，公司不但不同意結(jié)算工資，還當(dāng)場(chǎng)辭退了丁先生

事后，丁先生向勞動(dòng)仲裁提起申訴，要求單位支付2004年的工資余額；2005年1、2月工資；解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額在3萬(wàn)元以上。不過(guò)，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有工資單，也沒(méi)有其他證據(jù)證明丁先生的工資，公司沒(méi)有接受丁先生的全部陳述，并強(qiáng)調(diào)已于今年1月通知丁先生終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，仲裁認(rèn)為丁先生的申請(qǐng)沒(méi)有足夠的證據(jù)支持，丁先生對(duì)此結(jié)果感到非常憤怒和無(wú)奈，于是委托律師事務(wù)所的律師作為其一審代理人。庭審中，丁先生的代理人根據(jù)《勞動(dòng)法》特別證明規(guī)則向法院提出申請(qǐng)，要求單位提供丁先生近兩年的工資收據(jù)和丁先生退休的相關(guān)證明。因此，該公司只提供了部分工資收據(jù)，并稱2004年1月的收據(jù)丟失。最后，法院認(rèn)為，本案雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需勞動(dòng)合同，可以通過(guò)其他相關(guān)證據(jù)予以證明。最后，根據(jù)《勞動(dòng)法特別規(guī)定》和《民事訴訟規(guī)則》的規(guī)定，法院對(duì)丁先生的全部訴訟請(qǐng)求予以支持。

案例分析：

總之，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是如何證明口頭約定的工資以及誰(shuí)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同提供證據(jù)。首先，對(duì)法律意義上的舉證責(zé)任作了簡(jiǎn)要的描述：在法庭上，原告和被告根據(jù)自己掌握的證據(jù)陳述事實(shí)，因?yàn)榉ü僮鳛橐粋€(gè)完全不知道事實(shí)經(jīng)過(guò)的中立第三人，無(wú)法用鏡頭回放真實(shí)情況，它只能根據(jù)訴訟相對(duì)人提供的證據(jù)來(lái)反映和確認(rèn)一個(gè)法律事實(shí)。在民事案件中，法院一般采用舉證規(guī)則，即誰(shuí)主張舉證；在一些特殊情況下（如環(huán)境污染、醫(yī)療事故等），法院采取舉證責(zé)任倒置原則，即：，被告人應(yīng)當(dāng)證明自己履行了相應(yīng)的義務(wù)（如環(huán)境保護(hù)義務(wù)）或者執(zhí)行了正確的操作規(guī)范（如醫(yī)療操作規(guī)范）。證明責(zé)任是一種義務(wù)。如果訴訟主體一方當(dāng)事人不履行舉證義務(wù)，就要承擔(dān)舉證不能的不利后果，即可能敗訴。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的地位事實(shí)上是不平等的（例如，單位有制定勞動(dòng)紀(jì)律、各種規(guī)章制度等的權(quán)利和義務(wù)，只要不違法，這些規(guī)章制度一經(jīng)告知，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力），法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明規(guī)則也作了專門規(guī)定，與一般民事案件中“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般規(guī)則不同

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于審理因計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解釋》第六條的規(guī)定勞動(dòng)者工作年限，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明。因此，本案用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)丁先生解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。但本案被告人不能證明其已通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也不能證明解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。因此，單位必須承擔(dān)未提供證據(jù)的不利后果，即賠償丁先生非法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金和未經(jīng)一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的賠償金，用人單位每月都給丁先生發(fā)工資，雙方都確認(rèn)了，但年底是否有預(yù)留工資要發(fā)，確實(shí)成了本案的焦點(diǎn)。原告指出，上一年也是以同樣的方式支付的，但被告予以否認(rèn)，并提供了證據(jù)，聲稱2004年1月的工資單丟失，因此無(wú)法提供。法院認(rèn)為，根據(jù)《上海市工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制作工資清單，存檔兩年備查。現(xiàn)在用人單位還提供了工資收據(jù)，說(shuō)明用人單位實(shí)現(xiàn)了工資收據(jù)簽字備案制度。因此，雇主聲稱2004年1月的工資單找不到，很難被接受。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，法院采納了丁律師的意見(jiàn)：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)，無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供的，如果對(duì)方主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”，并推定存在保留工資的事實(shí)，責(zé)令單位支付這部分工資本案勞動(dòng)仲裁裁決與法院裁決有較大差異，主要是二者適用法律不同。除《勞動(dòng)法》外，勞動(dòng)仲裁側(cè)重于勞動(dòng)部規(guī)章和地方勞動(dòng)法規(guī)的適用，而在法院則側(cè)重于高等法院司法解釋和民事訴訟相關(guān)規(guī)定的適用。原因是勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)行政部門，而法院是獨(dú)立的行政司法機(jī)關(guān)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)只在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后兩個(gè)月內(nèi)，在法院階段處理勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議，根據(jù)民事實(shí)體法的規(guī)定，可以在兩年內(nèi)審理勞動(dòng)權(quán)糾紛。勞動(dòng)仲裁是法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序；勞動(dòng)仲裁中，未提出的訴訟請(qǐng)求不予受理；真正超過(guò)仲裁期限的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院也會(huì)以同樣的理由予以駁回

上述知識(shí)是小編對(duì)“口頭談工資如何維權(quán)”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者與用人單位口頭約定工資的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，工資勞動(dòng)爭(zhēng)議適用舉證責(zé)任倒置原則。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢