首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 離職后拖欠工資如何處理

離職后拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 100人看過

如果員工離開公司而沒有付款，他可以先協(xié)商解決問題。如果問題不能解決，可以向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。

有關(guān)法律、法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：，也可以賠償：

（1）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由

（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的

（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的

（五）支付勞動者低于當?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標準勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，要求支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

胡華梅內(nèi)蒙古盛樂律師事務(wù)所丨內(nèi)蒙古鄂爾多斯

執(zhí)業(yè)證號：11501201611139085

民間借貸婚姻家庭交通事故刑事案件

簡介:

個人簡介：胡華梅顧問，本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，取得學(xué)士學(xué)位，在校期間取得司法考試證書，有扎實的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間，辦理各類民商事案件，有較強的實踐能力，本人秉著崇尚法律，服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評！你若實言相告，我必全力以赴。

咨詢我勞資糾紛

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+次