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寧波
如何計(jì)算加班費(fèi)
（1） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資的150%。（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%。（2）× 第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日期間依法支付工資，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間（100%帶薪）
這是用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的法律支持。但僅僅依靠《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有人知道如何計(jì)算日工資。但隨后《勞動(dòng)法》確定了日工資的計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
日工資：月工資收入÷ 21.75小時(shí)工資：月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8） =月工資收入÷ 174
同時(shí)，《元旦、周年國(guó)定假日辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）也規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：
系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算
年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時(shí)間的計(jì)算：月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)
月工作時(shí)間：20.83× 8=166.67小時(shí)/月
日工資與小時(shí)工資的換算
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