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寧波
停工期間，用人單位應如何支付員工工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
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在工資支付周期內，用人單位因非勞動原因停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。用人單位堅持不給予的，可以仲裁起訴
工資支付暫行規定第十二條?? 在工資支付周期內，用人單位因非勞動原因停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理?? 勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者已經收到拒絕支付工資的書面通知，勞動爭議案件的調解是仲裁委員會解決勞動爭議的前置程序，對和諧勞動關系、社會穩定具有重要作用。如果你仍然不能通過以上的回答來解決你的問題，歡迎來到律霸以上是小編對“用人單位停工停產期間如何支付職工工資”問題的相關回答。歡迎您隨時咨詢
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