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寧波
拖欠工資案件的舉證責任是什么
欠薪案件的舉證責任是什么？
參見《工資支付暫行規定》第7條，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發放”。我們知道，具體的工資支付日期由雙方商定，并且法律中沒有強制性規定。那么，只要單位每月支付一次工資，這是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付你的工資，即使上個月的工資在下個月支付，也是符合法律的。耽擱幾天是可以接受的，但一次又一次的耽擱可不是一回事。那么，工資拖延太久的原因是什么呢？根據《勞動法》第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資。”每月應以“月工資”的形式支付。因此，雇主應在自然月結束后30天內支付工資，如果雇主拖欠工資超過30天，則構成拖欠工資，工人可以向勞動部門報告，并要求雇主給予50%-100%的補償（見勞動合同法第85條）；當然，您也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，請求干預和調查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠立即支付拖欠的工資。但是這樣的話,雙方的沖突是不可避免的,，但如果拖欠工資，工人也有權終止勞動合同（《勞動合同法》第38條），并根據《勞動合同法》第47條要求工廠支付相應的經濟補償，勞動者只需證明已履行勞動義務，不承擔用人單位未支付工資的舉證責任。《工資支付暫行規定》（1994年）第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付給勞動者的工資金額和時間，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查
參見《工資支付暫行規定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發放”。我們知道，具體的工資支付日期由雙方商定，法律中沒有強制性規定。希望能幫助你。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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