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寧波
勞動爭議的證據范圍是什么
舉證責任是指當事人有責任提供證據，證明其主張所依據的事實，或者反駁對方主張所依據的事實。如果沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張，承擔舉證責任的當事人應當承擔不利后果。
法律咨詢：
您好，《工傷保險條例》第19條規定，如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，而雇主不認為這是工傷，用人單位應當承擔舉證責任《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第十三條規定，因用人單位的決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限、，etc
勞動者通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律渠道維護合法權益，或者申請工傷認定時，需要提供證據證明其主張或者案件事實，職業病的診斷和鑒定。勞動者未提供有關證據的，其權益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：
（1）來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書、職業病診斷鑒定，向勞動和社會保障行政部門發送的報告材料回執（2）勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果的通知，etc
（3）雇主提供的證據，如與雇主簽訂的勞動合同或與雇主實際勞動關系的證明材料、工資單、雇主在簽訂勞動合同時收取的押金收據等，雇主終止或終止勞動關系的通知、考勤記錄等（4）來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件等相關法律知識：
首先，勞動爭議仲裁在勞動合同履行地的優先管轄原則。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
2勞動合同履行地和用人單位所在地法院管轄。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄
訴訟階段勞動爭議案件的管轄不一定與勞動仲裁的管轄有關，而勞動仲裁機構所在地法院在訴訟階段并非管轄法院
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