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新公司要求幾天內(nèi)上班，但現(xiàn)在公司不同意辭職。我們該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 822人看過

新公司要求在幾天內(nèi)上班，但公司不同意辭職

員工未經(jīng)雇主批準(zhǔn)終止勞動合同勞動合同法第37條規(guī)定，員工可以提前30天書面通知單位終止合同。這種解除權(quán)是無條件的

此外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞發(fā)[1995]324號），它不僅是解除勞動合同的一種程序，但也有終止勞動合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定辦理

，勞動者如需離職，可以在未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下履行通知期限

，我仍然提醒大多數(shù)員工，他們在提前通知解除勞動合同時應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1）他們應(yīng)注意您書面辭職文件的措辭。建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”。不適合使用“辭職申請””。由于解除勞動合同的權(quán)利是一項(xiàng)單方面的權(quán)利，因此沒有必要適用。如果使用“申請表”，則在司法實(shí)踐中可能會被視為您主動提出通過協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實(shí)現(xiàn)。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應(yīng)該使用“通知”

2）取消通知必須送達(dá)公司，并且您保留送達(dá)的證據(jù)。如果你向公司發(fā)出辭職通知但不簽字，當(dāng)發(fā)生爭議時，公司會說你不通知就離開，這是曠工，這對你非常不利。如果公司未簽字，建議使用EMS表達(dá)辭職通知，并在EMS明細(xì)表上注明發(fā)送的文件為“合同終止通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS，您也可以用郵局的回執(zhí)證明您已經(jīng)履行了通知義務(wù)，這是公司的拒絕

一些地區(qū)仍然支持提供“解密期”。如果您正好在該地區(qū)，并且公司同意您的解密期限超過30天，您應(yīng)該注意風(fēng)險

以上是小編為您整理的新公司的相關(guān)內(nèi)容。新公司要求在幾天內(nèi)上班，但公司不同意辭職。如果新公司要求在幾天內(nèi)上班，但公司不同意辭職，如果雇員提前一個月通知雇主，雇員可以直接離職。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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