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寧波
不簽無期限合同是可以的
不簽訂無固定期限勞動合同可以嗎根據中國《勞動合同法》的規定，工人可以要求不簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位協商簽訂固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，在目前沒有勞動合同的情況下，如何提供證據，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同，許多工人在發生糾紛后無法證明與雇主的勞動關系，因為他們沒有與雇主簽訂書面勞動合同，這使得權利保護變得被動，并且無法在新勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在勞動合同未簽訂的情況下，如何證明雙方的勞動關系已成為勞動者面臨的最大難題。未簽訂書面勞動合同，如何證明雙方的勞動關系？根據司法實踐經驗，在不簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以使用以下證據證明勞動關系的存在：
1。社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據
2。工資記錄。例如，已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄
3。胸卡、門禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
4、住房貸款收入和納稅證明。例如，公司可以根據購房貸款發放收入證明。時間卡。最好是原件并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書面證明等。代表公司簽署的商務合同和文件，以及授權書、相應的出差證明等。工作記錄、出差的相應證明等。勞動監察部門投訴記錄
10。同事的證人證詞最好由在職同事證明。記錄
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求不簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位協商簽訂固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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