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工人在勞動合同中的欺詐行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 162人看過

農(nóng)民工李美美（化名）去年9月購買了一張假高中文憑，在一家購物中心的熟食柜臺申請做銷售員，并簽訂了一年的勞動合同。不久前，購物中心聲稱她的文憑是偽造的，并要求與她終止合同，但她以懷孕為由拒絕終止合同。據(jù)北京市豐臺區(qū)司法局調(diào)查，該商場在招聘銷售人員時，明確要求應(yīng)聘者具有中專以上學(xué)歷。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以欺詐等手段訂立的勞動合同無效。因此，李與購物中心簽訂的勞動合同無效，她無法享受醫(yī)療待遇。（北京晨報，5月20日）

看完后，這可能意味著李美美提供了一張假文憑，她的單位可以解雇她，盡管她懷孕了。如果是這樣，我個人認(rèn)為這是不合適的分析：

1。我個人認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條，司法局是否有權(quán)確定合同的效力是有爭議的，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)我對本條款的理解是勞動合同是否有效應(yīng)由勞動和社會保障部或人民法院決定。如果勞動和社會保障部門或人民法院最終確定了合同的有效性，該合同是否一定被確定為無效？答案仍然是否定的

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條，勞動合同可能被視為部分無效

，因為李美美的欺詐行為并不構(gòu)成其實際履行勞動合同能力的缺陷，即，她實際上有能力履行勞動合同。我們認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“以欺詐手段訂立或者變更勞動合同的人……”指勞動者或者用人單位一方以欺詐手段，使另一方違背真實意思而訂立勞動合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，違背訂立勞動合同的目的呃,用人單位是指勞動者能夠為用人單位提供合格的勞動,并取得收入,我個人認(rèn)為李美美的欺詐行為不會對她履行勞動合同的能力構(gòu)成威脅,能夠提供合格的勞動。因此，勞動合同應(yīng)被視為部分無效。勞動合同的無效或部分無效與勞動合同的終止有關(guān)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第27條，如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

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