1、 如果加班時間不足，如何計算工資

1。員工工資按正常工作工資計算，正常工作日加班按正常小時工資的1.5倍計算，周末加班按正常工作小時工資的2倍計算，節假日加班按正常工作時薪的3倍計算。依照《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第十三條勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當支付不低于其工資300%的工資報酬，應按照以下標準支付工資：

（I）如果雇主依法安排工人延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%

如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%

，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照本規定支付給勞動者a>勞動條例加班工資的計算方法：

勞動法第44條：

（一）8小時加分：根據1995年5月1日實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條，“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，如果安排工人每天工作時間超過8小時，他應根據《勞動法》第44條第一款支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，應按照《勞動法》第44條第2款的規定支付加班費，即：，加班工資不得低于工資的200%。（三）法定節假日加班：加班工資不得低于工資的300%。（四）計件工資期間加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條：“如果工人實行計件工資，并在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應按照上述規定的原則支付，且不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。如果經勞動行政部門批準，實行計算工時工作制，其綜合計算工時超過標準工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付勞動者。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定。“

（五）綜合計算工作時間的補充點：根據勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》：“職工年平均月工作日和工作時間調整為20.92小時天數和167.4小時。“因此，在綜合計算工作時間的情況下，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則應視為加班，并應按照《勞動法》第44條第1款的規定支付加班費，即加班費不得低于超過營運資本的150%。每月系統工作日（即月平均工作日）明確定義為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。根據《勞動保險條例》第13條B款的規定，職工因病或者非因工負傷停止工作，連續醫療期在6個月以內的，企業行政管理部門應當按照下列標準支付病假、工傷假工資：服務年限不滿2年的，按企業工資的60%支付；已滿2年但未滿4年的人員，支付工資的70%；已滿4年但未滿6年的人員，支付工資的80%；年滿6年但未滿8年者，支付工資的90%；對于已經工作8年或以上的員工，他們的工資是100%

總之，我們應該知道如何計算加班不足的工資。由于涉及民生,國家也十分重視對這一問題的管理,制定了一系列計算加班工資的法律法規。以上詳細的加班工資計算方法供您參考。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com