在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償
法律觀點
觀點一：
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資，所以本案張先生的經濟補償金最多不超過12個月工資。
觀點二：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》只是部門部門規章，而《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據《立法法》的規定，《勞動合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的法律效力，當兩者規定發生沖突時，應適用《勞動合同法》的規定。按《勞動合同法》第四十七條的規定，張先生的經濟補償金應為其16個月工資，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。
案情簡介
2008年4月20日，深圳市某公司以張先生不能勝任工作為由，將已在公司工作了十五年的張先生辭退，并且沒有提前30天通知。就解除勞動合同的經濟補償問題，張先生與公司發生了分歧。張先生認為其在公司已經工作了15年，月工資才3000多元，公司以其不能勝任工作為由解除勞動合同而沒有提前30天通知，應給其16個月工資的經濟補償，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。公司方面則認為不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，無論是按新勞動合同法的規定，還是按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資。就張先生的經濟補償問題有兩種觀點。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何選擇適格的交通事故訴訟管轄法院
2020-11-16房屋轉讓需要到哪公證
2021-03-18超過訴訟時效有什么法律后果
2020-12-08企業之間能否直接借款
2020-12-05商標證書沒下商標可認轉讓嗎
2021-03-02交通事故如何認定全責
2021-02-02人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13公司名稱變更合同是否依然有效
2021-03-09超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19房地產開發用地概念和類型
2021-01-25單位吊銷了勞動關系是否自動解除
2020-12-15勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
2020-11-19什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25被判刑軍人的工齡如何計算
2020-12-26具體哪些人可以領取保險金呢
2021-01-17壽險索賠指南
2021-03-07飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16失地保險一次性繳費標準
2021-01-03保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26保險索償手續如何辦理
2020-11-23