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寧波
員工上班聊天單位能否解除勞動合同
員工上班聊天單位能否解除勞動合同
某商貿公司認為自己的會計趙女士在工作期間利用網絡聊天將公司的商業秘密利用網絡發送給公司外的第三人，起訴到法院要求解除與趙女士的勞動合同，日前，北京市東城區人民法院審結了這起勞動爭議案。
某商貿公司訴稱，趙女士作為公司的會計，在工作期間擅自將其他公司的稅務發票等帶入公司，頻繁進行網絡聊天，將公司的商業秘密利用網絡發送給公司外的第三人，私自兼職擔任保險銷售代理人這一系列違反公司勞動制度，給公司帶來了較大損失。由此，該公司訴至法院，要求撤銷勞動仲裁委作出的該公司違反合同約定條件解除勞動合同應支付趙女士經濟補償金20901元及50%的額外經濟補償金10450.5元的裁決。
庭審中，趙女士卻稱，該商貿公司證據取得途徑不合法，公司無規章制度，無保密制度，合同中亦無兼職工作的條款，因此同意仲裁裁決，不同意該商貿公司公司的訴訟請求。
審理中，某商貿公司向法院提交了其曾進行保全證據的公證書，該公司調取了其單位一臺電腦中的MSN聊天記錄，其中發件者“xx”曾發郵件對于保險公司營銷員的相關事宜與他人交談，并曾提及“客人名單”一事。該公司即以該證據證明趙女士在工作期間利用網絡聊天，將該公司的商業秘密發給第三人，私自兼職擔任保險銷售代理人，嚴重違反該公司的規章制度，對公司利益造成損害。
審理后，法院認為，勞動合同中雖約定違反勞動紀律或規章制度的單位可以解除合同，但該公司并未提交經趙女士確認的勞動紀律或規章制度。該公司亦未提交趙女士的行為存在營私舞弊，對其造成重大損害的證據，故該公司依據其與趙女士簽訂的《勞動合同》第十八條的約定與趙女士解除勞動合同顯系不當。鑒于趙女士現同意解除合同，故雙方屬協商解除《勞動合同》，該公司應向趙女士支付解除合同的經濟補償金，同時支付額外經濟補償金。
綜上所述，依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，判決支付趙女士解除勞動合同的經濟補償金七千元及百分之五十的額外經濟補償金三千五百元。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果員工只是在上班時候聊天，是不構成開除的條件的，這種情況一般屬于沒有理由的開除，所以如果鬧到法院去那么公司應該賠償員工補償金。如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的可以咨詢律霸網相關律師。
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