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離職交接期間不發(fā)工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 143人看過

一、離職交接期間不發(fā)工資合法嗎

提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。

按照《勞動合同法》第50條規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。也就是說，按照法律規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果在勞動合同履行過程中，公司未及時支付勞動報酬是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

二、什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過小編的介紹，我們可以了解到按照勞動法規(guī)定公司是不可以以任何理由不發(fā)工資的，這是屬于違法的，拒不支付工資是沒有法律依據(jù)的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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宋宗達(dá)

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山東岱松律師事務(wù)所

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本律師為法律碩士研究生，從事法律工作多年，具有法院、檢察院工作經(jīng)驗，目前擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問以及政府機(jī)構(gòu)法律顧問，辦理過大量的民商事以及刑事案件，均獲得委托人一致贊賞，有著豐富的訴訟及非訴經(jīng)驗。“實現(xiàn)當(dāng)事人利益的最大化”是我執(zhí)業(yè)之標(biāo)準(zhǔn)。

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